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Bei richtigem Einsatz haben strukturierte Bewerbungsgespräche eine prognostische Validität von 62 % – das ist doppelt so hoch wie bei nicht strukturierten Bewerbungsgesprächen.

Bei einem strukturierten Bewerbungsgespräch werden allen Kandidaten dieselben Fragen, auf dieselbe Weise und in derselben Reihenfolge gestellt. Dadurch wird sichergestellt, dass jeder Bewerber unter denselben Voraussetzungen antritt, und die einstellende Seite erhält das genauest mögliche Bild vom Bewerber. Durch die Hinzufügung von fähigkeitsbasierten Bewertungsskalen erhält die einstellende Seite Anhaltspunkte, worauf bei der Bewertung von Antworten zu achten ist und wie unbewusste Voreingenommenheit sowie negative Effekte durch inkonsistente Befragungsmethoden ausgeschlossen werden.

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Schützen Sie sich gegen Klagen vor Gericht.

Strukturierte Bewerbungsgespräche können Ihnen einen rechtlichen Schutz bieten, beispielsweise gegen unbegründete Klagen wegen Diskriminierung. Wenn jeder Kandidat dasselbe Bewerbungsverfahren durchläuft – basierend auf gesetzlichen Grundlagen –, dann ist viel leichter nachzuweisen, dass keine unzulässigen Kriterien beim Einstellungsverfahren eine Rolle spielten.

digital interview

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digital interviews

Auf alle Arten von Bewerbungsgesprächen anwendbar

Digital strukturierte Interviews über VidCruiter sind so aufgebaut, dass sie während Ihres gesamten Einstellungsverfahrens mit einer Vielzahl von Bewerbungsgesprächsformaten funktionieren. Digitale Versionen Ihrer Interviewleitfäden können auf Live-Video-Interviews, aufgezeichnete Video-Interviews, und persönliche Bewerbungsgespräche angewendet werden.

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Alle Geräte verwendbar

Mit VidCruiter können Sie dgital strukturierte Interviews mit jedem Gerät durchführen. Interviewer können unabhängig davon, ob sie ein Smatphone, Tablet, Laptop oder Desktop verwenden, auf Interviewleitfäden und Rubriken zugreifen, eine Videokonferenz durchführen oder Kandidaten bewerten.

digital interviewing

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structured digital interview

Eliminieren Sie persönliche Voreingenommenheit

Bei nicht strukturierten Bewerbungsgesprächen werden Bewerbern häufig unterschiedliche Fragen gestellt, oder die einstellende Seite ist unterbewusst von Eigenschaften abgelenkt, die nichts mit der Eignung des Bewerbers für die vakante Position zu tun haben.Durch strukturierte Interviews werden Bewerber auf der Grundlage von objektiven Bewertungskriterien, nicht subjektiven Empfindungen ausgewählt.

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Erstellen Sie ein zuverlässiges Bewertungsergebnis.

Während Video-Interviews erscheinen Rubriken und Einstufungen auf dem Bildschirm, so dass Interviewer leicht die Rubriken durchgehen, die Bedeutung jedes Ergebnisses sehen und entsprechend auswählen können. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche, statt dauernd zwischen dem Bewerber und Ihrem Leitfaden hin und her zu wechseln.

structured digital interviews

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structured digital interviewing

Keine manuelle Datenerfassung!

Das fortschrittliche Bewertungssystem von VidCruiter ermöglicht es Ihnen, sämtliche Rubriken oder Gesprächsleitfäden vollständig zu digitalisieren. Das System erfasst automatisch alle Bewerberdaten vom Eingabegerät des Interviewers aus. Interviewer müssen keine Aufzeichnungen auf Papier mehr führen oder sich durch Stapel von Interviewleitfäden kämpfen.Die automatische Datenerfassung erleichtert Ihnen die Organisation und Durchsicht Ihrer Bewerberdaten ganz erheblich.

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Automatische Bewerbereinstufung

Unsere Sofware berechnet Bewerber-Ranglisten sofort und automatisch. Sobald ein Interviewer die Bewertung für eine erhaltene Antwort eingibt, errechnet VidCruiter in Echtzeit den aktuellen Ranglistenplatz. Somit können Interviewer zu jedem Zeitpunkt im Verfahren rasch die Top-Kandidaten ermitteln.

digital interview ranking

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digital interview scheduling

Einfache Zeitplanung

Über unseren eingebauten Planer können Kandidaten einen Termin für ihr Bewerbungsgespräch auswählen, und alle Beteiligten werden automatisch benachrichtigt. Über das System werden automatisch sämtliche entsprechenden Interviewleitfäden und Rubriken an alle Interviewer versendet. Das Bewerbungsgespräch kann auch aufgezeichnet werden, so dass Teammitglieder der einstellenden Seite, die zum gegebenen Termin nicht anwesend sind, die Bewertung mittels desselben Leitfadens zu einem späteren Zeitpunkt durchführen können.

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