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Führen Sie Bewerbungsgespräche per Video mit so vielen Personen, wie Sie möchten

Häufig werden Sie eine ganze Reihe von Personen per Video interviewen müssen, um den idealen Einstellungskandidaten zu finden. Mit VidCruiter sind der Zahl von Bewerbern, die Sie für eine bestimmte Position ins Auge fassen, keine Grenzen gesetzt.Führen Sie so viele Bewerbungsgespräche, wie Sie möchten und wie nötig sind, um die geeignete Kandidatenauswahl zu treffen.

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Stellen Sie so viele Fragen, wie Sie möchten und müssen.

Entscheiden Sie selbst, wie wenige oder wie viele Fragen Sie beantwortet bekommen müssen, um zu entscheiden, ob eine Person für die vakante Stelle geeignet ist. Es gibt keine willkürlichen Grenzen im Hinblick auf die Anzahl von Fragen, die Sie Bewerbern stellen können. Sie können so vollständig und ausführlich sein, wie Sie es für erforderlich halten.

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Die Optionen, etwas mehrmals aufzunehmen oder mit zeitlichem Limit aufzunehmen –

wir bieten beides! Viele Menschen denken, es sei gut, dass Bewerber ihre Antworten nicht noch einmal neu aufnehmen können. Viele Menschen denken, es sei gut, dass Bewerber ihre Antworten nicht noch einmal neu aufnehmen können. Deshalb bieten wir beides an. Unser Video-Bewerbungsverfahren lässt sich ganz nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen anpassen.

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Mit der Möglichkeit, erneut aufzunehmen

Wenn es an Ihnen ist zu entscheiden, möchten Sie dann Menschen eventuell eine zweite Chance geben? Wie viele Versuche benötigen Sie, wenn Sie jeden Morgen eine neue Voicemail-Nachricht aufnehmen müssen, bis Sie es richtig hinbekommen?

 

Aufnahme mit zeitlichem Limit

Es lässt sich ein Zeitlimit einstellen, während dessen Bewerber nur einmal die Gelegenheit erhalten, sich zu präsentieren.

 

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Sehen Sie sich die Bewerbervideos an, wenn es Ihnen zeitlich passt.

Stunden mit Kandidaten zu verbringen, die Ihr Unternehmen nicht wie gewünscht repräsentieren, kann sehr kostspielig und ermüdend sein. Mit unseren Möglichkeiten können Sie die Videos Ihrer Bewerber nach Belieben ansehen, wiederholen oder überspringen, wann immer es Ihnen passt.

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Digital strukturierte Bewerbergespräche, durch die Sie Ihre Chancen verdoppeln, die richtige Person einzustellen.

Mit digital strukturierten Interviews, verdoppelt VidCruiter die Möglichkeiten für Ihr Team, die besten Kandidaten auszuwählen.Durch unsere vorab aufgezeichneten Interviews können Sie Ihre Fragen im Voraus aufsetzen; das heißt, dass allen Bewerbern die gleichen Fragen gestellt werden, auf die gleiche Art und in derselben Reihenfolge. Ihr Team kann anschließend die Antworten der Bewerber vergleichen und anhand einer digitalen Version Ihres firmeneigenen Bewertungsleitfadens analysieren. Das System erfasst automatisch sämtliche Daten und bewertet die Kandidaten anhand Ihrer standardisierten Kriterien.

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Leistungsfähige Video-Interview-Software

In den meisten Fällen machen sich angehende Kunden keine Gedanken über die „Leistungsfähigkeit“ eines Video-Interviewing-Systems. VidCruiter hat sehr früh erkannt, dass Bandbreite ein entscheidendes Kriterium bei der Auswahl eines Anbieters ist. Unser System wurde von Anfang an unter dieser Prämisse entwickelt und ermöglicht es Organisationen deshalb problemlos,  weltweit tausende Personen gleichzeitig zu interviewen.

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Online-Interview-Software

Mit unserer Video-Interviewing-Software können Sie ein Bewerbungsgespräch sofort ansehen, wenn ein Bewerber fertig ist, oder es später abspielen – so oft wie Sie möchten! Anders als bei einem Telefongespräch, bei dem etwas vergessen werden kann, lässt sich mit der Videoaufzeichnung immer wieder genau nachvollziehen, was zu einem bestimmten Zeitpunkt gesagt wurde.

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Sie erhalten ein vollständiges Assessment eines Bewerbers

Durch Video-Interviewing erhalten Sie die Möglichkeit, ein Auswahlgespräch auf der Grundlage von qualitativen Daten zu führen, die auf Papier (Lebenslauf) nicht augenfällig sind.Viele qualifizierte Bewerber werden übersehen, wenn ihre Bewertung allein auf dem eingereichten Lebenslauf basiert. Mit einem Bewerbungsgespräch auf Video erhalten Sie einen vollständigeren Überblick über einen Bewerber und können dadurch bessere Einstellungsentscheidungen treffen.

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Digital Interviewing Platform

Erstellen Sie eine größere Auswahl an möglichen Einstellungskandidaten.

Die Notwendigkeit, jemanden innerhalb eines bestimmten Zeitraums einstellen zu müssen und dabei zu wenige Auswahlmöglichkeiten zu haben, kann zu schlechten Einstellungsentscheidungen führen. Unsere Video-Interview-Softwareplattform versetzt Sie in die Lage, Vorauswahlen zu treffen und Kandidatenprofile zu kategorisieren. Somit können Sie jederzeit auf vollständige Kandidatenprofile zurückgreifen, einschließlich eingereichter Video-Interviews, anstatt sich daran erinnern zu müssen, wie der Lebenslauf des Bewerbers aussieht. Es ist ein erheblicher Vorteil, über eine große Auswahl an Bewerbern zu verfügen, die bereits interviewed wurden und noch zu bewerten sind.

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Bewerber bevorzugen Video- gegenüber Telefongesprächen.

Häufig sind Kandidaten von den Bewerbungsverfahren entnervt, insbesondere diejenigen mit hohem Potenzial. Unsere Untersuchungen zeigen, dass Bewerber Video-Interviews gegenüber Telefongesprächen vorziehen.

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Für mobile Geräte ausgelegt

Unsere gesamte VidCruiter-Plattform ist für mobile Geräte optimiert. Darüber hinaus bieten wir eine mobile Anwendung, die dafür sorgt, dass Bewerber eine positive Video-Interviewing-Erfahrung erleben. Die mobile Anwendung VidResponse ist für iOS- und Android-Geräte verfügbar und bietet Bewerbern eine problemlose Video-Interviewing-Erfahrung vom Smartphone oder Tablet aus.

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Bewerber-Support

Machen Sie sich keine Sorgen, dass Kandidaten auf Grund von technischen Anforderungen nicht am Video-Interview teilnehmen. Unser Support-Team steht rund um die Uhr zur Verfügung – 7 Tage die Woche an 365 Tagen im Jahr – und sorgt dafür, dass Ihre Bewerber die bestmögliche Erfahrung mit ihrem Wir bieten unterschiedliche Support-Möglichkeiten, entsprechend Ihren Bedürfnissen, einschließlich E-Mail, Telefon und Live Chat. Lesen Sie unsere Kunden-Erfahrungsberichte.

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Sparen Sie Reisezeiten und Geld.

Alle möchten die Umweltbelastung reduzieren – genau das erreichen Sie mit Video-Interviewing. Indem Sie Ihre Kandidaten online interviewen, sparen Sie Reisekosten und –zeit für ergebnislose Einstellungsgespräche.

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Bewerten Sie die Interviews mit anderen gemeinsam.

Sie können Video-Interviews mit so vielen Mitgliedern Ihres Teams gemeinsam bewerten, wie Sie möchten, und dadurch besser fundierte Entscheidungen treffen. Jede Bewerbung lässt sich individuell bewerten und kategorisieren.

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Zeitzonen spielen keine Rolle mehr.

Es ist schwierig, ein Bewerbungsgespräch mit jemandem in einer anderen Zeitzone zu vereinbaren.Lassen Sie Bewerber ihre Interviews innerhalb ihrer eigenen Zeitzone aufnehmen, und sehen Sie sich die Aufzeichnung dann an, wenn es Ihnen passt. 15 Uhr in Peking ist 3 Uhr in New York.Kandidatenauswahl per Video-Interviewing war nie einfacher!

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Sichere und geschützte Informationen

Über unsere Daten-Cloud werden alle Informationen sicher für Sie gespeichert. Über unsere digitale Interview-Plattform sind Sie geschützt. Es sind Ihre Daten, und wir heben sie für Sie auf, so lange wie Sie möchten.

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Vergessen Sie nie wieder ein Bewerbungsgespräch!

Womöglich erinnern Sie sich nicht an alles, was ein Bewerber während eines Vorstellungsgesprächs gesagt hat. Das ist normal und vollkommen in Ordnung. Mit Online-Digital-Interviewing können Sie sich das Interview so oft ansehen, wie Sie möchten, und die Antworten eines Bewerbers auf Ihre Fragen ausführlich bewerten.

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Niemals vergessen, die richtigen Fragen zu stellen!

Sicher kennen Sie die Situation, bei der Ihnen großartige Fragen einfallen, NACHDEM der Bewerber wieder gegangen ist. Jetzt können Sie sich solche Fragen ausdenken, BEVOR das Interview beginnt! Auch das gehört zu der neuartigen Form, in der Sie mit der VidCruiter Bewerbungsgespräche durchführen.

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Vollständig integriert mit unseren anderen Werkzeugen

Unsere Video-Interview-Plattform ist die einzige ihrer Art mit der Leistungsfähigkeit eines kompletten Einstellungssystems dahinter.Auch wenn es auf Anhieb nicht als großer Vorteil erscheint, so ist es doch der wahre Grund, warum sich Menschen dafür entscheiden, VidCruiter einzusetzen. Sie erhalten nicht nur die fortschrittlichste Video-Recruiting-Technologie der Welt, sondern zusätzlich ein System (im Back End), das Ihnen alle möglichen tollen Funktionen bietet. Wenn Sie es sich vorstellen können – das System setzt es um!

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Übung

Unser System ermöglicht es Bewerbern zu üben, bevor sie beginnen. Sie können sich ein Lern-Tutorial ansehen um sicherzustellen, dass sie wissen, was auf sie zukommt.

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Weltklasse Bewertungssystem

Vollständig anpassbares Bewertungssystem mit Ihrem eigenen Branding. Wir machen es Ihnen leicht, jeden Bewerber zu jedem beliebigen Zeitpunkt zu bewerten. Sie können sogar festlegen, wer welchen Bewerber und welche Antworten sieht. Mit unserer Bewertungssoftware lassen sich alle Einstellungen individuell anpassen.

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