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Entreviste a cuantas personas desee

Para encontrar el candidato ideal, a menudo es necesario realizar muchas videoentrevistas. En VidCruiter no ponemos límite al número de candidatos que puede filtrar para un puesto. Entreviste a cuantas personas necesite, las veces que haga falta y durante el tiempo preciso para hacerlo bien.

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Pregunte cuanto quiera

Decida si necesita muchas o pocas preguntas para determinar la idoneidad de un candidato. Nunca le pondremos límites arbitrarios al número de preguntas que puede formular:tendrá plena libertad para matizar y precisar todo lo que necesite.

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Repetición de la grabación y grabación bajo presión

Le ofrecemos ambas opciones. Muchas personas creen que es mejor que los candidatos no puedan volver a grabar sus respuestas. Los candidatos, claro está, opinan lo contrario. Por eso ofrecemos las dos posibilidades. Nuestro proceso de videoselección puede ajustarse a sus necesidades.

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Repetición de la grabación

Si es la primera vez hace este tipo de actividad, ¿no cree que el candidato merece una segunda oportunidad? Cuando graba un mensaje de voz por las mañanas, ¿cuántas veces tiene que repetirlo hasta quedar satisfecho?

 

Grabación bajo presión

Podemos utilizar un temporizador con cuenta atrás y darle al candidato una única oportunidad.

 

Solicite una demostración en vivo

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Visionado a conveniencia

Pasarse horas entrevistando a candidatos que no encajan con los intereses de la empresa puede resultar caro y agotador. Con nuestras opciones de videoentrevistas, podrá visionar, examinar y saltarse las entrevistas que desee.

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Entrevistas estructuradas digitales que duplican sus probabilidades de contratar a la persona idónea

Gracias a las entrevistas estructuradas digitales, de VidCruiter, su equipo tendrá el doble de probabilidades de seleccionar al mejor candidato. Nuestras videoentrevistas pregrabadas le permiten definir las preguntas de antemano, lo que significa que a todos los candidatos se les formulan las mismas preguntas, del mismo modo y en el mismo orden. El sistema registra automáticamente todos los datos y puntúa a los candidatos según los criterios normalizados de su organización.

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Capacidad del software de videoentrevistas

En la mayoría de los casos, los clientes potenciales ni siquiera consideran la “capacidad” cuando piensan en un sistema de videoentrevistas.VidCruiter comprendió en seguida que el ancho de banda sería un factor determinante a la hora de elegir proveedor.Nuestro sistema se ha diseñado sobre esta base y, como resultado, permite que las empresas entrevisten simultáneamente a miles de personas de todo el mundo sin ningún problema.

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Reproduzca una entrevista cuantas veces quiera

Con nuestro software de videoentrevistas, podrá visionar una entrevista el número de veces que desee en cuanto termine el candidato o, si lo prefiere, más tarde. A diferencia de las entrevistas telefónicas, en las que es fácil olvidar algún detalle, ahora podrá reproducir lo que el candidato dijo exactamente en un determinado momento.

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Evaluación integral

Las videoentrevistas brindan la posibilidad de hacer una selección basada en datos cualitativos que no se reflejan en el papel (CV). Muchos candidatos cualificados pasan desapercibidos cuando la valoración se fundamenta únicamente en su CV.

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Digital Interviewing Platform

Amplíe su reserva de empleados potenciales

Nuestra plataforma informática de videoentrevistas le permitirá preseleccionar y etiquetar el perfil completo de los candidatos, y de esta forma podrá revisar los perfiles de antiguos aspirantes, videoentrevista incluida, sin necesidad de recordar el contenido de su CV. Disponer de una reserva de candidatos ya entrevistados que solo hay que revisar facilita mucho las cosas.

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Los candidatos prefieren las videoentrevistas a las entrevistas telefónicas

En ocasiones el proceso de selección puede resultar molesto para los candidatos, especialmente para los que tienen mayor potencial. Nuestros estudios indican que prefieren las videoentrevistas a las entrevistas telefónicas.

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mobile video interviewing

Compatibilidad con dispositivos móviles

Toda la plataforma VidCruiter está optimizada para su uso en dispositivos móviles, pero además ofrecemos una aplicación móvil que garantiza a los candidatos videoentrevistas de mayor calidad. La aplicación móvil VidResponse puede utilizarse tanto en dispositivos iOS como Android, y proporciona a los candidatos una experiencia perfecta si realizan la entrevista desde su smartphone o tablet.

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Asistencia técnica para los candidatos

No se preocupe por los problemas técnicos: nada impedirá que un candidato realice la entrevista. Nuestro equipo de asistencia técnica está disponible 24 horas al día, 7 días a la semana y 365 días al año para asegurar que los candidatos completen sus videoentrevistas de la manera más fácil y con la mayor calidad posible. Encontrará más información en nuestros servicios al cliente.

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Ahorre tiempo y gastos de desplazamiento

Todos queremos reducir nuestro impacto medioambiental, y eso es precisamente lo que consiguen las videoentrevistas. Al entrevistar a los candidatos en línea, desaparecen los gastos de desplazamiento que conlleva reunirse en persona con candidatos no cualificados.

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Comparta las entrevistas

Con las entrevistas en vídeo, podrá compartir la grabación con todas las personas del equipo que quiere que participen en la decisión. para que valoren y clasifiquen a los candidatos.

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La zona horaria ya no importa

Resulta complicado concertar una entrevista con alguien que vive en una zona horaria distinta. Pero si el candidato graba su entrevista a la hora que más le convenga, usted podrá visionarla a la suya. A las 3 de la tarde en Pekín son las 3 de la madrugada en Nueva York. La videocontratación nunca ha sido tan fácil.

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Información segura y protegida

Nuestra tecnología de computación en la nube almacena toda su información y sus datos de forma segura para que no tenga de qué preocuparse. Nuestra plataforma de entrevistas digitales se encarga de todo. Los datos son suyos, nosotros los guardamos mientras usted lo desee.

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No vuelva a olvidar una entrevista

Es posible que no recuerde todo lo que dijo un candidato durante una entrevista, pero eso es normal y carece de importancia. Gracias a las entrevistas digitales en línea podrá examinar una entrevista cuantas veces quiera, lo que le permitirá evaluar a fondo las respuestas del candidato a sus preguntas.

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No olvide nunca una pregunta

¿Cuántas veces le ha pasado que se le ha ocurrido una pregunta importante DESPUÉS de terminar la entrevista? Ahora se le puede ocurrir ANTES de conocer al candidato. Este es otro ejemplo de cómo VidCruiter está transformando el mundo de las entrevistas virtuales.

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Plena integración con nuestras herramientas

Nuestra plataforma de videoentrevistas es la única de este tipo basada en todo un sistema de contratación de candidatos. Puede que no le parezca una gran ventaja, pero en realidad es la razón por la que nuestros clientes utilizan VidCruiter. Dicho de otro modo, se trata de un sistema al servicio de su imaginación.

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Prácticas

Nuestro sistema permite a los candidatos practicar antes de empezar. y les ofrece un vídeo explicativo para que se familiaricen con el proceso.

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Sistema de evaluación de primera clase.

Sistema de evaluación totalmente personalizado con su marca. Le facilitamos la evaluación de todos los candidatos en todas las fases del proceso. Incluso podrá decidir quién va a ver a un candidato determinado y qué respuestas debe evaluar. Nuestro software de evaluación está enteramente a su disposición y se adapta a sus necesidades.

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