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Faites passer un entretien vidéo à autant de

Vous devez souvent faire passer un entretien vidéo à une multitude de personnes pour recruter la personne idéale. Chez VidCruiter, nous n’imposons aucune limite quant au nombre de candidats que vous pouvez filtrer pour un poste. Faites passer un entretien à autant de personnes que vous le voulez, aussi souvent que vous le voulez, en prenant le temps de bien faire les choses.

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Posez autant de questions que vous le voulez

Déterminez les quelques ou les nombreuses questions que vous devez poser pour déterminer si une personne est qualifiée. Rien ne limite de façon arbitraire le nombre de questions que vous pouvez poser aux candidats. Vous êtes donc libre d’être aussi complet et précis que vous le souhaitez.

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Option de réenregistrer et d’enregistrer sous pression

Nous offrons les deux ! Beaucoup croient qu’il n’est pas souhaitable de permettre aux candidats de réenregistrer leurs réponses. En revanche, les candidats sont d’un autre avis ! Nous offrons donc les deux possibilités.Notre processus de sélection par vidéo peut être organisé comme vous le souhaitez.

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Possibilité de réenregistrer

Si c’est la première fois que vous faites ce genre de chose, n’est-il pas souhaitable de permettre aux candidats de réenregistrer leur réponse et leur offrir ainsi une autre chance ? Si vous devez enregistrer un nouveau message vocal chaque matin, combien de fois vous y reprenez-vous avant d’être satisfait du résultat ?

 

Enregistrement sous pression

Nous pouvons mettre en marche un temporisateur avec compte à rebours, et les candidats n’auront alors qu’une chance.

 

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Visionnage à votre convenance

Passer des heures à rencontrer des candidats qui ne représenteront pas correctement votre entreprise peut être un processus coûteux et épuisant. Avec nos différentes options d’entretien vidéo, vous pouvez visionner, examiner ou sauter des sections d’entretiens vidéo à votre guise.

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Entretiens structurés digitaux qui multiplient par deux vos chances de recruter la bonne personne

Avec les entretiens structurés digitaux, de VidCruiter, votre équipe multipliera par deux ses chances de sélectionner le meilleur candidat. Nos entretiens vidéo différés vous permettent de définir à l’avance les questions, ce qui signifie que les mêmes questions sont posées à chaque candidat de la même façon et dans le même ordre. Votre équipe peut ensuite évaluer et noter les réponses du candidat à l’aide d’une version digitale du guide de notation comportementale utilisé par votre organisation. Le système capture automatiquement toutes les données et note les candidats selon vos critères standardisés.

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Capacité du logiciel d’entretien vidéo

Dans la plupart des cas, les clients potentiels ne prennent même pas en compte la « capacité » lorsqu’ils réfléchissent à une plateforme d’entretien vidéo. VidCruiter a compris très tôt que la bande passante serait un critère crucial à l’heure de choisir un fournisseur. Notre système a été conçu dans cet esprit et, en conséquence, permet aux entreprises de faire passer un entretien à des milliers de personnes à travers le monde en même temps et sans souci.gnup

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Visionnez un entretien aussi souvent que vous le souhaitez

Avec notre plateforme d’entretien vidéo, vous pouvez visionner l’entretien dès qu’un candidat a terminé ou y revenir plus tard, autant de fois que vous le souhaitez. Contrairement à un entretien téléphonique, où vous pouvez oublier quelque chose, maintenant vous pouvez revenir exactement à ce qu’un candidat a dit à un moment précis.

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Évaluation complète d’un candidat

L’entretien vidéo vous offre la possibilité de faire une sélection fondée sur des données qualitatives qui n’apparaissent pas sur un document papier (curriculum vitae). De nombreux candidats qualifiés sont laissés de côté lorsque vous basez votre jugement uniquement sur leur CV. Avec un entretien vidéo, vous obtenez une vue plus générale du candidat, vous donnant ainsi la possibilité de prendre de meilleures décisions d’embauche.

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Digital Interviewing Platform

Création d’un plus grand éventail d’employés potentiels

Being pressured to hire someone within a defined time frame and lack of options can lead to bad hires. With our video interview software platform you can pre select and tag candidates’ entire profile, allowing you to review past candidates complete profiles including video interview submissions instead of remembering what their resume looks like. A larger pool of candidates already interviewed and waiting to be reviewed is always a good thing.

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Les candidats préfèrent les entretiens vidéo aux entretiens téléphoniques

L Les candidats peuvent parfois être agacés par le processus de sélection, en particulier les forts potentiels. Nos études montrent que les candidats préfèrent le processus d’entretiens vidéo aux entretiens téléphoniques.

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Compatibilité mobile

La plateforme entière de VidCruiter est optimisée pour fonctionner sur des appareils mobiles, et nous fournissons également une application mobile qui garantit à vos candidats une expérience optimale d’entretien vidéo. L’application pour appareils mobiles VidResponse est disponible pour les appareils iOS et Android et garantit à vos candidats une parfaite expérience d’entretien vidéo depuis leur smartphone ou leur tablette.

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Assistance pour les candidats

Vous n’avez pas à craindre que des problèmes techniques empêchent vos candidats de passer leur entretien. Notre équipe d’assistance est disponible 24h/24, 7 jours sur 7, 365 jours par an afin d’assurer à vos candidats une expérience d’entretien vidéo optimale et sans heurts. Nous proposons plusieurs niveaux d’assistance afin de répondre à vos besoins, y compris l’assistance par e-mail, téléphone et un service de « chat » en direct. Pour en savoir plus, consultez les témoignages d’expérience client.

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Économiser temps et frais de déplacement

Nous voulons tous réduire notre impact sur l’environnement, et l’entretien vidéo répond parfaitement à ce besoin. En faisant passer des entretiens en ligne à vos candidats, finis les frais de déplacement inutiles pour rencontrer des candidats qui ne correspondent pas à vos critères.

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Partager les entretiens avec d’autres

Avec l’entretien vidéo, vous pouvez partager l’enregistrement d’un entretien avec autant de membres de votre équipe que vous le souhaitez, leur permettant ainsi d’apporter leur contribution à la prise de décisions, voire de noter et classer chaque candidat.

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Les fuseaux horaires n’ont plus d’importance

Il est difficile de coordonner un entretien avec quelqu’un dans un fuseau horaire différent. En demandant aux candidats d’enregistrer leur entretien vidéo à l’heure qui leur convient, vous pourrez examiner chaque entretien lorsque vous serez prêt. Quand il est 15 heures à Pékin, il est 3 heures à New York. Le recrutement par vidéo n’a jamais été aussi facile.

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Informations sûres et sécurisées

Notre informatique en nuage stocke en toute sécurité toutes vos informations et vos données. Vous n’avez plus à vous inquiéter de la sécurité. Notre plateforme d’entretien digital s’occupe de tout. Les données vous appartiennent, nous les gardons donc aussi longtemps que vous le souhaitez.

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Ne plus jamais oublier un entretien

Vous ne pourrez peut-être pas vous souvenir de tout ce qu’un candidat a dit lors d’un entretien, c’est normal et cela n’a plus d’importance désormais. Avec l’entretien vidéo en ligne vous pouvez examiner l’entretien autant de fois que vous le voulez, ce qui vous permet d’évaluer correctement la réponse d’un candidat à votre question.

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Ne jamais oublier de poser la bonne question

Combien de fois vous est-il arrivé de penser à une question capitale APRÈS que le candidat soit parti ? Désormais, vous pouvez y penser AVANT de les rencontrer ! Sur ce plan-là aussi, VidCruiter est en train de transformer l’entretien virtuel.

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Intégration totale à nos autres outils

Notre plateforme web d’entretien vidéo est unique en son genre car elle est intégrée à un système de recrutement des candidats. Cela n’a peut-être pas l’air d’être un avantage capital, mais en réalité, c’est bel et bien la raison pour laquelle nos clients utilisent VidCruiter. Vous bénéficiez non seulement de la technologie de recrutement par vidéo la plus avancée au monde, mais également d’un système (back-end) qui vous permet de faire toutes sortes de choses étonnantes. Si vous pouvez l’imaginer, le système le fera.

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Entraînement

Notre système permet à vos candidats de s’entraîner avant de commencer. Ils peuvent regarder un tutoriel afin de se familiariser avec le déroulement de l’entretien …

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Système de notation de classe mondiale

Système de notation entièrement personnalisé. Nous vous facilitons les choses. Il est désormais simple pour vous d’évaluer n’importe quel candidat à tout moment. Vous pouvez même choisir la personne qui verra tel ou tel candidat ou qui évaluera les réponses. Notre logiciel de notation travaille pour vous et s’adapte à vos besoins.

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