Embauchez de meilleurs candidats grâce aux entrevues vidéo
Les professionnels des RH économisent de l’argent et du temps en modernisant leurs processus de recrutement avec VidCruiter
LE CHOIX DE PLUS DE 40,000 RECRUTEURS
Logiciel d’entrevue vidéo sans égal
Entrevues vidéo préenregistrées
La solution la plus facile pour les entrevues ! Les entrevues préenregistrées permettent aux candidats et aux équipes de recrutement de participer aux entrevues quand ils veulent. Réduisez le temps d’embauche d’un maximum de 90 % et éliminez les conflits d’horaires et de fuseaux horaires.
Les fonctions préférées des recruteurs
- Chargé de clientèle personnel
- Formations illimitées
- Aide aux clients en tout temps
5/5
Madelaine B. | Recruteuse
4.5/5
Valerie S. | Recruteuse
Expérience client
Fournissez aux candidats une expérience de recrutement virtuelle personnalisée à ne pas oublier. VidCruiter garde les candidats au courant du statut de leur candidature et leur offre de l’aide en tout temps afin de garantir la meilleure expérience.
Guides d’évaluation d’entrevues structurées
Augmentez votre probabilité d’embaucher le meilleur candidat avec cette méthode d’entrevue reconnue scientifiquement ! Les entrevues numériques structurées facilitent la prise de décisions objectives et valables en droit en réduisant le biais des professionnels des RH.Planification automatisée
En avez-vous assez des chassés-croisés téléphoniques et des longs courriels lors de la planification d’une entrevue ? VidCruiter permet aux équipes de recrutement d’établir leurs disponibilités facilement afin que les candidats n’aient qu’à choisir une tranche de temps disponible qui leur convient.
Intégrez VidCruiter à vos outils de choix
VidCruiter collabore avec de nombreuses autres plateformes de recrutement ; vous pouvez donc travailler de la façon qui vous convient. VidCruiter est le meilleur logiciel complémentaire pour vos outils de recrutement en ligne grâce à ses intégrations personnalisables et faciles à utiliser.
Certifications de conformité aux règlements
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