La solution qui vous permet de tout personnaliser et de combiner de multiples logiciels

Découvrez l’intégration de VidCruiter à vos autres logiciels.

VidCruiter offre de nombreux modèles d’intégration afin de satisfaire aux besoins de chaque client tout en utilisant leurs logiciels.

La meilleure façon de comprendre le fonctionnement des logiciels de VidCruiter avec vos autres logiciels est d’avoir une conversation avec un de nos experts en produits.

Intégrez, recrutez et embauchez les plus grands talents plus rapidement grâce à VidCruiter.

Voici une liste complète des façons dont VidCruiter s’intègre aux entreprises et intègre leurs logiciels :

Intégration simple

Intégration du système de suivi des candidats

Intégration complète

Téléchargement et téléversement des données personnalisables

Transfert automatisé des données

Intégration de l’évaluation des compétences des candidats et évaluations psychométriques

Évaluations complétées par des candidats à l’extérieur du logiciel de VidCruiter

Évaluation complétées par des candidats à l’intérieur du logiciel de VidCruiter

Partenaire pour la vérification des références

Intégration du calendrier

Intégration du tableau des offres d’emploi

Partenaires pour le guide des entrevues structurées

Partenaire pour la signature numérique

Les types d’intégration qui vous sont utiles dépendent de votre système de suivi des candidats (SSC)  Si vous vous servez du SSC de VidCruiter (VidSuivi), les intégrations 3 à 11 sont les seules à considérer. Si vous utilisez un autre SSC, tous les types d’intégrations peuvent vous être utiles.

Type 1 : Intégration simple (lien de profil à partager)

L’intégration simple de VidCruiter fonctionne instantanément avec tout type de logiciel, sans codage. Le logiciel de VidCruiter crée un lien de profil pour chaque candidat que vous pouvez partager par courriel ou copier dans un autre système. Au besoin, ces liens peuvent être protégés par un mot de passe et ne se retrouveront jamais sur des moteurs de recherche comme Google. En se servant de l’intégration simple de VidCruiter, votre équipe n’a qu’à copier le lien et le coller dans votre SSC ou dans un autre système. Ainsi, toutes les données du logiciel de VidCruiter sont immédiatement disponibles dans votre système.

Il n’y a pas de frais supplémentaires pour l’intégration simple de VidCruiter et elle est compatible avec tous les systèmes dès le premier jour d’utilisation. Cette intégration sert souvent à la validation de principe ou pour des projets pilote. À moins qu’un client n’en ait vraiment besoin, VidCruiter ne fait que rarement des intégrations plus complexes sans contrat.

Type 2: Applicant Tracking System Integration

L’intégration de systèmes de suivi des candidats de VidCruiter est compatible avec tous les principaux SSC. L’équipe de VidCruiter établi constamment de nouveaux partenariats avec des fournisseurs de SSC, alors si votre SSC n’est pas encore listé ci-dessous, il pourrait bien s’y trouver sous peu.

Grâce à l’intégration aux SSC de VidCruiter, toutes les données de votre SSC sur les candidats sont envoyées au logiciel de VidCruiter afin de créer automatiquement le profil VidCruiter de chaque candidat. Une fois créé, les invitations pertinentes parviennent aux candidats qui peuvent ensuite faire leur entrevue vidéo et la vérification des références et toute autre étape du processus peut être lancée par le logiciel de VidCruiter. Les données des candidats sauvegardées sur leur profil sont automatiquement transmises à votre SSC,

L’intégration des SSC ne dispense pas les utilisateurs du logiciel de VidCruiter de devoir s’identifier pour apporter des modifications à divers paramètres. Dans certains cas, votre équipe peut, par exemple, devoir envoyer des invitations pour la notation ou synchroniser des horaires. En prenant en compte l’automatisation possible de plusieurs tâches, l’effort requis est minimal et votre équipe n’a qu’à investir au maximum 20 minutes par poste. Les changements peuvent être opérés à partir du SSC des clients, ce qui est un avantage par rapport à celui de VidCruiter qui exige toujours l’identification.

L’intégration des SSC de VidCruiter est la plus commune, mais elle peut engendrer des frais minimes qui dépendent du contrat du client.

Intégrations de SSC complétées:

Intégrations de SSC en développement:

Notre équipe de développement fait des progrès à ce niveau tous les jours. Communiquez avec un de nos experts en démonstration pour avoir plus de détails sur l’intégration de votre SSC.

Nous n’intégrons pas encore votre SSC?

De nouvelles intégrations des SSC se font constamment, alors n’hésitez pas à communiquer avec un de nos experts en démonstration pour discuter de l’intégration de votre SSC.

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Type 3 : Intégration complète

Une intégration complète est entièrement personnalisable, et conçue pour fonctionner avec votre système et répondre à ses besoins. Le coût d’une intégration complète varie selon la complexité et l’ampleur de l’intégration, et le contrat du client.

Vous pouvez communiquer avec un de nos experts de produits afin d’apprendre comment vous pouvez bénéficier d’une intégration complète.

Type 4 : Téléchargement et téléversement des données personnalisables

Le système de téléchargement des données personnalisable de VidCruiter permet à votre équipe de télécharger un tableur contenant toutes sortes de données et de le téléverser dans un autre système.

Le système de téléchargement des données personnalisé peut être modifié pour inclure les renseignements sur le candidat et respecter le format d’un autre système.

Il n’y a pas de frais supplémentaires pour l’intégration simple de VidCruiter et elle est compatible avec tous les systèmes dès le premier jour d’utilisation.  Ce type de transfert est celui qui est le plus utilisé par nos clients.

Type 5 : Transfert automatisé des données

Le transfert automatisé des données de VidCruiter est un type de transfert où les données sont envoyées automatiquement à un autre système. Ce type d’intégration est utilisé pour transférer des données à des systèmes de paie, des systèmes de gestion du temps et des présences, des sites d’emplois et d’autres systèmes qui exigent la sortie des données du logiciel de VidCruiter.

Habituellement, le transfert automatisé des données est une intégration personnalisée créée selon les exigences particulières du système d’un client, Le transfert est normalement déclenché automatiquement par un changement d’état, mais il peut aussi être déclenché manuellement. Le transfert automatisé des données peut transférer des données pour un ou plusieurs candidats.

Des frais sont normalement associés au transfert automatisé des données et ils varient selon la complexité et l’étendue du projet et le contrat du client. Ce type de transfert des données est celui que nos clients utilisent le moins.

Partenaires pour le transfert automatisé des données :

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Type 6 : Intégration de l’évaluation des compétences des candidats et des évaluations psychométriques

VidCruiter propose deux types d’intégration pour l’évaluation des compétences des candidats et des évaluations psychométriques. Selon le fournisseur ou le système, quelques-unes des évaluations sont faites à l’intérieur du logiciel de VidCruiter et d’autres sont faites à l’extérieur.

Type 6.1 : Évaluations complétées par les candidats à l’extérieur du logiciel de VidCruiter

En utilisant ce type d’intégration, les candidats sont dirigés vers un autre système pour faire leur évaluation. Pendant le processus de candidature, les candidats accèdent à une page qui fournit des directives relatives à l’évaluation et un lien pour y procéder. Une fois l’évaluation complétée, ils peuvent retourner au système de VidCruiter afin de vérifier que la tâche ait bien été complétée et pour passer aux prochaines étapes du processus.

Ce type d’intégration demande très peu de réglages et entraîne rarement des frais supplémentaires. C’est le type d’intégration d’évaluation le plus utilisé par nos clients.

Partenaires pour les évaluations extérieures:

Type 6.2 : Évaluations complétées par les candidats à l’intérieur du logiciel de VidCruiter

En utilisant ce type d’intégration, les candidats font leur évaluation à l’intérieur du logiciel de VidCruiter, sans être dirigés vers un autre système. Lorsqu’un candidat complète l’évaluation, il passe à la prochaine étape du processus.

Ce type d’intégration demande très peu de réglages et entraîne rarement des frais supplémentaires. Ce type d’intégration est aussi apprécié de nos clients.

Partenaires pour les évaluations intérieures:

Type 7: Partenaire pour la vérification des références

En tant que partenaire de Checkr, chef de l’industrie en vérification des références, VidCruiter peut offrir à ses clients une solution de vérification des références. Grâce à ce partenariat, la solution de Checkr est intégrée directement au logiciel de VidCruiter; les candidats n’ont donc pas à être dirigés vers un système externe. En vous servant de VidCruiter et de Checkr, vous avez accès à un processus de vérification des références convivial pour vos candidats et pour votre équipe.

Type 8 : Intégration du calendrier

Grâce à l’intégration du calendrier, les membres de votre équipe de recrutement peuvent automatiquement synchroniser leur calendrier personnel en ligne avec le système de calendrier et de planification d’entrevues de VidCruiter. Une fois leur calendrier intégré, leur disponibilités sont mises à jour dans le système de VidCruiter quand ils y apportent des modifications. Si vous mettez une réunion à l’horaire dans le logiciel, elle apparaît aussi dans le calendrier des membres de votre équipe, ce qui facilite l’organisation et évite la surréservation.

Il n’y a pas de frais supplémentaires pour l’intégration du calendrier de VidCruiter aux calendriers en ligne suivants:

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Type 9: Intégration du tableau des offres d’emploi

Chaque poste créé par votre équipe dans le logiciel de VidCruiter est associé à un lien qui peut être partagé et distribué à des candidats potentiels par la voie de votre choix.

Afin de faciliter la diffusion des postes vacants de nos clients, VidCruiter est devenu un partenaire des fournisseurs suivants. Ceci permet à nos clients d’accéder facilement aux tableaux des offres d’emploi les plus importants du marché. Durant le processus de création d’un poste dans le logiciel de VidCruiter, votre équipe peut inscrire le poste automatiquement sur plusieurs tableaux d’offres d’emploi, plutôt que manuellement.

Type 10 : Partenaires pour le guide des entrevues structurées

Le système d’entrevue numérique structurée d’entrevue numérique structurée de VidCruiter est compatible avec les guides d’entrevue de votre organisme; cependant, nos partenaires suivants se feront un plaisir de vous aider à créer ou améliorer des guides personnalisés pour votre organisme. Les partenariats conclus par VidCruiter avec les chefs de file de l’industrie vous aident à créer les meilleurs guides d’entrevue numérique et les grilles de notation idéales, tout en augmentant vos chances d’embaucher le meilleur candidat. Chaque guide d’entrevue créé pour votre organisme est intégré au logiciel de VidCruiter, ce qui évite à votre équipe de se servir d’un logiciel externe.

Type 11: Partenaire pour la signature numérique

Grâce à son partenariat avec Adobe Sign, le plus grand fournisseur de signatures numériques de l’industrie, Les signatures numériques sont intégrées à tous les logiciels de VidCruiter. Vous n’avez qu’à numériser tous vos formulaires pour assurer que les signatures soient inclues. En vous servant de VidCruiter et d’Adobe Sign, votre processus de recrutement et d’intégration sont plus efficients et les dossiers papier n’ont plus leur raison d’être.

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