Trouvez l’emploi de vos rêves



Se préparer à une entrevue d’embauche peut être angoissant.

Il se peut que vous soyez nerveux lors de votre première entrevue vidéo, mais vous découvrirez vite que ce processus n’a rien d’angoissant. Le logiciel de VidCruiter est facile à utiliser, accessible à partir de n’importe quel appareil et est le meilleur outil pour mener un processus d’évaluation équitable.
Quelques conseils pour les demandeurs d’emploi qui souhaitent décrocher l’emploi de leurs rêves.

Vous postulez pour un emploi à l’aide de VidCruiter et vous avez besoin d’aide?

Contactez notre équipe de soutien aux candidats en envoyant un courriel à [email protected] ou en composant le 1-855-999-4601.

Faites vos recherches

Renseignez-vous sur l’entreprise où vous postulez et sur l’emploi qui vous intéresse. Si vous personnalisez votre demande pour démontrer que vos futurs employeur et poste vous sont familiers, les gestionnaires recruteurs seront plus enclins à vous consacrer du temps.

Règles d’or de la lettre de motivation

Une bonne lettre de motivation est ce qui motive les gestionnaires recruteurs à retenir votre candidature. Soyez bref et concis, faites ressortir vos forces et montrez que vous connaissez l’entreprise. Évitez les généralités, demeurez professionnel et soignez votre orthographe et votre syntaxe.

Maximisez votre présence en ligne pour attirer des employeurs potentiels

Les entreprises peuvent facilement vous trouver grâce à un logiciel de recrutement en ligne si vous avez une présence importante sur les réseaux sociaux les plus populaires tels Facebook, LinkedIn et Twitter. Vous pouvez aussi porter à l’attention du recruteur d’autres projets personnels comme les blogues et les chaînes YouTube.

Déjouez le système de recrutement

Si vous postulez auprès d’une entreprise à l’aide d’un logiciel de recrutement automatisé, ce n’est pas une personne, mais un ordinateur programmé pour repérer des mots-clés précis qui risque de voir votre CV en premier. Afin que votre CV franchisse cette première étape, optez pour des termes standards, ajoutez des mots-clés liés au poste que vous convoitez et assurez-vous que vous répondez aux exigences.

Vérifiez vos outils technologiques

Les difficultés techniques peuvent ruiner une entrevue vidéo en direct ou préenregistrée. Afin d’assurer un bon enregistrement (son et image), vérifiez la connexion Internet, la webcam et le microphone. Assurez-vous aussi d’utiliser un réseau WiFi privé, de fermer les autres navigateurs et d’être la seule personne à utiliser la connexion Internet lors de l’enregistrement.

Les entrevues vidéo préenregistrées ne sont pas différentes des entrevues en personne

Il est vrai que ces entrevues ne sont pas en direct, mais sachez que le gestionnaire recruteur examinera chaque seconde de votre enregistrement, en analysant la façon dont vous répondez aux questions et en scrutant vos expressions faciales. Assurez-vous d’agir comme si le gestionnaire recruteur était assis en face de vous. Habillez-vous en fonction du poste que vous convoitez et soyez professionnel.

Démarquez-vous grâce à votre CV

Si un CV doit contenir des informations sur votre formation et vos expériences professionnelles, un bon CV doit en dire davantage sur vous pour qu’il sorte du lot. Les candidats se servent de leur CV pour se vendre aux employeurs. Or, la meilleure façon de le faire est d’adopter le point de vue de l’employeur. Les employeurs préfèrent découvrir vos réalisations plutôt qu’une liste des différentes tâches effectuées dans le cadre de vos emplois précédents. Au lieu de décrire ce que vous avez fait, donnez des explications sur vos accomplissements et leurs retombées positives.

Réussissez l’examen psychométrique

Un examen psychométrique comprend habituellement deux parties : un test de personnalité et un test d’aptitude. Si le test d’aptitude permet d’évaluer votre raisonnement numérique, verbal et abstrait, les employeurs s’intéressent davantage au test de personnalité et à vos compétences techniques.
Au moment de passer l’examen, prenez votre temps et, le cas échéant, n’hésitez pas à demander à l’administrateur de clarifier certaines questions.

La création d’un CV vidéo

Le CV vidéo s’avère un excellent moyen de se démarquer. Bon nombre de conseils pour créer un CV sur papier valent aussi pour le CV vidéo. Par exemple, vous devriez éviter les pronoms et opter pour des phrases courtes et simples. De plus, tenez-vous-en à un maximum de cinq minutes et assurez-vous de vous enregistrer dans un espace approprié.

Exercez-vous!

Avant l’entrevue vidéo, familiarisez-vous avec vos appareils. Prenez quinze minutes pour vous exercer : vous serez plus détendu et aurez l’air plus naturel. Assurez-vous aussi d’avoir un éclairage approprié et un mur vide derrière vous et de désactiver les notifications sur votre téléphone cellulaire.

Testez vos appareils

Intégrez, recrutez et embauchez les plus grands talents plus rapidement grâce à VidCruiter.