Cas pratiques et entrevue préenregistrée

Devenez un pro de l’entrevue vidéo préenregistrée.



Tirez le meilleur parti de votre outil d’entrevue

Un outil d’entrevue vidéo préenregistrée peut aider les recruteurs de plusieurs façons. Le logiciel de VidCruiter a permis à des entreprises d’économiser de l’argent et du temps en facilitant le recrutement, tout en améliorant la qualité de ses résultats. Voici quelques exemples des situations où les entrevues vidéo préenregistrées ont facilité le recrutement.

Cas pratique #1 : Les entrevues vidéo préenregistrées pour les grands bassins de candidats

Les recruteurs se servent des entrevues vidéo préenregistrées lors de la présélection pour étrécir la taille des grands bassins de candidats. Le système permet aux candidats d’enregistrer leurs réponses facilement et aux recruteurs de se concentrer sur la recherche du meilleur candidat. Un grand nombre de nos clients se servent des entrevues vidéo préenregistrées lorsqu’ils doivent engager rapidement des centaines, voire des milliers de personnes.

Cas pratique #2 : Faire gagner du temps au cadre de direction

Le cadre de direction d’une entreprises n’a pas toujours le temps de poser des questions d’entrevue, et ce, même s’il s’agit d’un poste important pour l’entreprise. Le cadre de direction peut ainsi se servir des entrevues vidéo pour économiser du temps et donner son avis sur un candidat.

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Cas pratique #3 : Recrutement plus objectif grâce aux entrevues préenregistrées

Une entrevue vidéo préenregistrée permet d’évaluer un nombre illimité de candidats et de diversifier les fonctions d’évaluation. Les résultats de l’évaluation sont facilement retrouvables, ce qui évite les frustrations et assure une décision sans préjugés. Le système permet aussi de partager les réponses, assurant ainsi qu’aucun détail ne passe inaperçu lors de l’évaluation.

Cas pratique #4 : Clarifier les notes du recruteur

De nombreux organismes utilisent les entrevues vidéo préenregistrées pour faciliter le recrutement et le partage d’informations par les recruteurs et les gestionnaires d’embauche. Après avoir fait à la chaîne de nombreuses entrevues téléphoniques, des recruteurs peuvent oublier de noter certains détails. En utilisant les entrevues vidéo, les organismes s’assurent que leurs gestionnaires d’embauche reçoivent toutes les informations requises et qui se trouvent dans les notes du recruteur.

Cas pratique #5 : Placement de candidats par des agences de recrutement

Les agences de recrutements se servent des entrevues vidéo préenregistrées pour accélérer la présélection des candidats. Par la suite, ils envoient les réponses vidéo à leurs clients, qui n’ont qu’à valider et, le cas échéant, faire passer le candidat à la prochaine étape du recrutement.

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Cas pratique #6 : Questions éliminatoires et compétences

Certains postes nécessitent une certaine compétence spécifique et passer en entrevue une vingtaine de personnes pour déterminer si elles la possèdent ou non peut s’avérer être une perte de temps. En ne vérifiant que la question portant sur la compétence requise, les recruteurs économisent énormément de temps.

Plus d’informations sur les entrevues vidéo préenregistrées

Le logiciel d’entrevue vidéo préenregistrée de VidCruiter vous aide à résoudre les situations difficiles et bien plus! Consultez les liens ci-dessous pour en savoir plus sur le système préenregistré ou inscrivez-vous pour une démonstration en direct ici.

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