Raisons de profiter de nos entrevues à sens unique

Apprenez pourquoi tant de recruteurs choisissent les entrevues vidéo à sens unique pour la présélection.



Servez-vous des fonctions suivantes pour améliorer l’expérience de l’utilisateur 

Une des raisons qui pousse les recruteurs à intégrer les entrevues vidéo à sens unique, ou entrevues vidéo préenregistrées, à leur processus d’embauche est qu’elles améliorent considérablement le processus. Plusieurs fonctions du logiciel de VidCruiter font en sorte que le recrutement est plus rapide et plus efficace.

N’oubliez jamais de poser les questions importantes

Lors d’une entrevue, le sujet de la conversation peut facilement et rapidement changer, et il peut arriver d’oublier de poser des questions précises portant, par exemple, sur une qualification requise pour un poste. Grâce aux entrevues vidéo à sens unique, les questions sont établies à l’avance et le recruteur s’assure qu’aucune question ne soit oubliée. Il n’a donc pas à chercher à obtenir des informations manquantes après les entrevues.

Prévenez les méthodes de triche courantes

Rendez la triche presque impossible pour vos candidats en posant vos questions de façon aléatoire. Le logiciel d’entrevue vidéo préenregistrée vous permet de modifier l’ordre de vos questions quand vous le voulez. Ainsi, il est improbable que vos candidats reçoivent les questions dans le même ordre, ce qui fait qu’ils ont plus de difficulté à partager leurs réponses en fonction du numéro de la question, une méthode de triche courante.

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Progrès accomplis sur le plan du recrutement et rapports d’entrevue vidéo

Afin de déterminer l’efficacité de votre recrutement.Il est important de compiler et d’analyser vos données and analyze it. Recruiters and hiring managers have access to HR reports in Le système d’entrevue vidéo fournit des rapports sur les ressources humaines vous donnant accès à une description détaillée de chaque candidat et de leur parcours. Ces rapports comprennent un historique des activités, une évaluation du candidat par rapport aux autres candidats et plus encore. Ils peuvent être partagés pour faciliter le recrutement collaboratif au sein d’une entreprise.

Améliorez les entrevues vidéo à sens unique en ajoutant des questions vidéo

Les questions vidéo plutôt que textuelles rendent les entrevues vidéo à sens unique beaucoup plus intéressantes pour les candidats. Vous pouvez inclure des vidéos de toute sorte, incluant des vidéos de présentation et de conclusion, et même ajouter un message d’un employé ou de la direction de votre entreprise afin de partager la culture et l’atmosphère du milieu de travail.

Intégrez l’aspect vidéo pour enrichir votre évaluation des compétences

L’évaluation des compétences est une stratégie simple et facile qui permet d’analyser les qualifications des candidats. En ajoutant une composante vidéo à l’évaluation, votre logiciel d’entrevue vidéo à sens unique devient plus convivial, ce qui ne peut qu’améliorer la réputation de votre entreprise.

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Système de flux de travail personnalisé

Grâce à un système de flux de travail personnalisé, les recruteurs peuvent établir, comme ils l’entendent, les moindres détails liés à leurs tâches quotidiennes. Le logiciel offre une flexibilité qui permet l’automatisation de l’organisation et de la communication. Les paramètres des postes à combler peuvent être modifiés et sauvegardés de façon à servir de modèles.

Servez-vous du logiciel d’entrevue vidéo avec vos autres produits VidCruiter

Votre recrutement devient plus facile lorsque vous jumelez les autres produits VidCruiter au logiciel d’entrevue vidéo. En utilisant qu’un compte pour tous vos produits VidCruiter, vos données se retrouvent toutes au même endroit. Par conséquent, la communication est améliorée et l’information est mieux organisée tout au long de votre processus de recrutement.

D’autres façons d’utiliser les entrevues vidéo à sens unique pour améliorer votre processus de recrutement

VidCruiter offre de nombreux services pour franchir diverses obstacles. Pour en savoir plus sur les fonctions d’entrevues vidéo qui peuvent vous aider, consultez les liens ci-dessous.

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