Cas pratiques d’industries et entrevues vidéo
Découvrez les profits qu’apportent les entrevues vidéo à votre industrie.
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Personnalisation de VidCruiter pour satisfaire aux besoins de votre organisme
Il n’est pas très difficile de déterminer quelles industries profitent le plus du recrutement vidéo. Grâce à la flexibilité des fonctions personnalisables des entrevues vidéo, n’importe quelle industrie ou entreprise peut profiter du logiciel. Ceci dit, quelques industries en particulier peuvent mieux exploiter le logiciel que d’autres. Ces industries et quelques façons dont chaque industrie profite du logiciel d’entrevue vidéo sont présentées dans les sections ci-dessous.
Haut taux de roulement du personnel et difficultés administratives dans les centres d’appels
Le recrutement n’est pas une tâche facile pour les centres d’appels. En raison des difficultés administratives et du haut taux de roulement du personnel qui rallongent le processus de recrutement, il est évident que les services de ressources humaines cherchent à faciliter le processus. Les entrevues en ligne vous aident à éliminer les difficultés administratives en gardant toutes les données de vos candidats dans un système personnalisable et en permettant l’élimination des candidats non qualifiés tôt dans le processus de recrutement. La technologie novatrice du système attire les candidats qui recherchent un milieu de travail moderne et permet d’évaluer s’ils possèdent les compétences qu’il faut pour réussir, ce qui peut diminuer le roulement du personnel.
Facilitez le recrutement outre-mer grâce aux entrevues vidéo
Personne ne doute de la valeur d’une équipe à distance dans une entreprise, mais le recrutement à distance peut s’avérer une tâche difficile. Les conflits d’horaire et les pertes de temps inutiles sont quelques difficultés que connaissent les recruteurs lors du recrutement à distance. Un recruteur qui se trouve dans un pays différent de celui dans lequel travaille l’équipe de soutien est la cause principale de ces difficultés.
Les entrevues vidéo éliminent le besoin de trouver un moment qui convient à tous et les pertes de temps pour le candidat et le recruteur. Les entrevues vidéo préenregistrées peuvent être enregistrées par les candidats à un moment qui leur convient et les recruteurs peuvent les visionner n’importe quand. Quant aux entrevues vidéo en direct, elles comprennent une fonction de planification automatisée qui permet au candidat de choisir pour son entrevue le moment qui lui convient parmi ceux proposées par le recruteur. Grâce à ce logiciel, un recruteur peut facilement trouver le candidat parfait à l’étranger.
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DEMANDER UNE DÉMONSTRATIONSimplifiez les processus de recrutement complexes des organismes gouvernementaux
Les postes gouvernementaux exigent un recrutement plus complexe que les postes du secteur privé. Par exemple, une plus grande collaboration est nécessaire et certains protocoles de sécurité doivent être respectés lors du recrutement, ce qui entraîne un processus plus long en raison des multiples entrevues, questionnaires et évaluations des compétences. Les entrevues vidéo accélèrent le processus tout en permettant d’obtenir les informations nécessaires. Le système permet aux recruteurs gouvernementaux de trouver les meilleurs candidats en peu de temps.
Assurez-vous d’embaucher les meilleurs enseignants
En raison du nombre de candidats cherchant des postes à temps plein et des critères auxquels ils doivent répondre, il peut être difficile de trouver l’employé parfait en peu de temps. En outre, le processus de sélection est compliqué et il est possible qu’un candidat sélectionné soit tout de même renvoyé après avoir été engagé en raison de difficultés en salle de classe. Les recruteurs peuvent avoir de la difficulté à déterminer comment un candidat prend en charge une classe sans lui faire passer plusieurs entrevues et évaluations de compétences. Les entrevues vidéo facilitent ce processus en combinant le logiciel d’entrevue avec une évaluation des compétences qui permet de voir comment un candidat réagit à des situations en salle de classe. Vous pouvez donc voir quel candidat partage les valeurs de votre école.
Rationnalisez la présélection et la collaboration dans les cabinets d’avocats
Les cabinets d’avocats cherchent toujours à embaucher les avocats, les parajuristes et les étudiants en droit les plus brillants. La présélection prolongée est la plus grande difficulté dans la majorité des processus de recrutement. Puis, vient la difficulté de trouver un moment pour les recruteurs de se rassembler pour prendre ensemble les décisions. Heureusement, le logiciel d’entrevue vidéo rationnalise le processus de présélection sans que les recruteurs n’aient à fournir trop d’effort. Le système accélère l’évaluation des candidats en éliminant les candidats non qualifiés. Ensuite, les recruteurs peuvent facilement partager les enregistrements avec leurs collègues afin de prendre ensemble leur décision.
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DEMANDER UNE DÉMONSTRATIONGrâce aux entrevues vidéo, les agences de recrutement peuvent facilement trouver les candidats pour chaque poste
Afin d’assurer leur succès, les agences de recrutement doivent trouver de bons candidats pour leurs clients, ce qui est difficile à faire rapidement pour toute entreprise, y compris les agences de recrutement. C’est pourquoi de nombreuses agences se servent du logiciel d’entrevue vidéo, qui permet de boucler rapidement le processus de recrutement, sans en diminuer la qualité. Dans certains cas, les agences trouvent des candidats mieux qualifiés grâce aux entrevues vidéo.
Automatisation des tâches chronophages pour les entreprises de fabrication
Idéalement, les entreprises de fabrication veulent que leurs recruteurs passent le plus de temps possible à trouver les meilleurs candidats, ce qui est souvent difficile à faire. Les recruteurs dans ces entreprises sont constamment retardés par des tâches fastidieuses. Les entrevues vidéo préenregistrées éliminent certaines difficultés en automatisant un grand nombre de tâches, dont les entrevues de présélection et la communication entre les recruteurs et les candidats. De cette façon, les recruteurs peuvent se concentrer sur les meilleurs candidats.
Tirez le meilleur parti des salons de l’emploi pour les étudiants
Une bonne stratégie pour rencontrer de jeunes employés ambitieux et attirer leur attention sur votre entreprise est d’assister à des sessions de recrutement sur les campus. Malheureusement, elles sont souvent désorganisées et compétitives et les méthodes d’embauche traditionnelles y sont aussi favorisées. Afin de faire pencher la balance en votre faveur et d’attirer les meilleurs candidats, mettez en vedette le logiciel d’entrevue vidéo sur demande dont vous vous servez pour recruter. Ainsi, vous pouvez attirer les étudiants grâce à votre processus moderne et vous pouvez même leur permettre de présenter leur candidature pour un poste. Vous pouvez laisser une impression inoubliable chez les candidats rencontrés lors d’une session de recrutement sur un campus.
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DEMANDER UNE DÉMONSTRATIONTrouvez les meilleurs bénévoles pour votre organisme à but non lucratif
La plupart des organismes à but non lucratif se consacrent à améliorer le sort de leur communauté et dépensent la majorité de leurs fonds pour subventionner des projets communautaires. Ainsi, ils n’ont pas beaucoup d’argent à allouer au long processus qui permet de trouver de bons bénévoles, ce qui est essentiel à tout organisme, surtout ceux qui travaillent souvent en collaboration avec des enfants et des familles à risque. De tels organismes doivent consacrer beaucoup de temps aux entrevues, à la vérification des références et aux évaluations des compétences pour s’assurer qu’ils peuvent faire confiance aux personnes qui veulent faire du bénévolat pour eux. Comme le recrutement de bénévoles n’est pas une tâche prioritaire, il est souvent mis à l’arrière-plan ou fait hâtivement.
Le logiciel d’entrevue vidéo peut simplifier et accélérer le processus de recrutement de bénévoles afin que le personnel puisse se concentrer sur les tâches importantes. Les recruteurs peuvent trouver toutes les informations nécessaires pour choisir un candidat, ce qui assure une préparation adéquate pour le travail à faire auprès de l’organisme à but non lucratif.