Rendement du capital investi d’un logiciel d’entrevue préenregistrée

Résultat net des entrevues vidéo préenregistrées.

Homme montrant le rendement du capital investi avec le temps

Déterminer la valeur du logiciel

Le rendement du capital investi est une des raisons principales pour lesquelles les entreprises intègrent les entrevues vidéo à leur stratégie de ressources humaines. Les entrevues vidéo préenregistrées sont plus rentables et pratiques que l’entrevue téléphonique traditionnelle, car les recruteurs n’ont plus d’horaire à respecter et peuvent passer au prochain candidat dès qu’ils tombent sur un qui n’est pas qualifié. De plus, les recruteurs voient le langage corporel d’un candidat sans le « voir », ce qui leur donne des informations supplémentaires.
Le logiciel permet aussi aux recruteurs d’économiser du temps plus tard dans le processus de recrutement, car ils savent qu’il n’y a que les meilleurs candidats qui passent l’étape de la présélection.

Entrevues vidéo engendrent des économies

La présélection des candidats peut être un processus très couteux en raison des coûts engendrés par un poste non comblé et les heures supplémentaires qui doivent être faites par les recruteurs. Les entrevues vidéo préenregistrées permettent à nos clients de faire diminuer leurs coûts de présélection de 30 % à 80 %. Une productivité insuffisante s’avère couteuse pour une entreprise, notamment lorsqu’un poste est vacant pour une période prolongée ou lorsque le processus de recrutement s’étire. Lorsqu’un poste demeure vacant, certaines tâches essentielles ne peuvent être accomplies, ce qui, bien évidemment, nuit à l’entreprise. Plus les tâches en question sont importantes et prennent du temps à mener à bien, plus le travail du recruteur devient important. Le fait que le candidat et le recruteur ne doivent pas être au même endroit au même moment permet de faire des économies importantes. Par exemple, un candidat peut enregistrer ses réponses d’entrevue en soirée, et le recruteur peut en prendre connaissance le lendemain en rentrant au bureau. De plus, les entrevues vidéo préenregistrées engendrent une augmentation de productivité et réduisent les coûts associés aux entrevues téléphoniques.

Homme assis regardant une tirelire regorgeant d'argent

Période de recrutement plus courte grâce aux entrevues vidéo préenregistrées

Trois profils de candidats affichés avec un crochet à l'avant-plan

Tout le monde le sait, la présélection est une étape très longue du processus de recrutement pour les recruteurs et les candidats. Depuis des années, elle prend souvent la forme d’entrevues téléphoniques que les recruteurs organisent habituellement par courriel. Le temps nécessaire pour planifier ce type d’entrevues, qui est souvent plus long que les entrevues elles-mêmes, n’est pas souvent pris en compte malgré que ce soit un désavantage non négligeable.

Les entrevues vidéo préenregistrées permettent à nos clients de faire diminuer leurs coûts de présélection de 30 % à 80 %.

Les longues répliques non pertinentes des candidats font perdre beaucoup de temps lors des entrevues téléphoniques. Certaines entrevues peuvent prendre jusqu’à deux fois plus de temps que nécessaire, ce qui a des répercussions sur le reste de la journée de travail des recruteurs. Grâce aux entrevues vidéo préenregistrées, les recruteurs n’ont pas à se présenter à des entrevues et peuvent évaluer les réponses des candidats quand cela leur convient, ce qui leur permet respectivement de se concentrer sur d’autres tâches et de gérer leur horaire comme ils le souhaitent. En raison du fait que les entrevues sont à sens unique, des centaines, voire des milliers d’entrevues peuvent être enregistrées et soumises en même temps. VidCruiter permet aux recruteurs de déterminer le temps alloué aux candidats pour enregistrer leurs réponses; l’enregistrement s’arrêtant lorsqu’il est atteint, Donc les recruteurs ne consacrent pas plus de temps qu’ils n’en ont à écouter les entrevues reçues.

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Augmentez la qualité de votre recrutement

Deux personnes se serrant la main après une entrevue réussie

Toute équipe de recrutement a peur d’embaucher un mauvais employé, car il fait perdre, plutôt que gagner, de l’argent à l’entreprise. Ainsi, il faut éviter ce type d’employé. La façon d’évaluer les candidats pose souvent problème aux recruteurs. Ils prennent souvent des décisions de façon instinctive ou en comparant leurs notes avec leurs collègues après les entrevues. Cependant, les décisions sont biaisées et non-normalisées et peuvent mener à l’embauche de mauvais employés. Le système d’évaluation du logiciel d’entrevue vidéo préenregistrée de VidCruiter permet l’évaluation juste et uniforme des candidats lors du recrutement, afin que les recruteurs n’embauchent que les meilleurs candidats. En passant plus d’entrevues, une entreprise a plus de chances de trouver le bon candidat. Un système d’entrevue simple et rapide incite plus de candidats à faire l’entrevue, ce qui engendre un plus grand bassin de candidats talentueux. De plus, la qualité du recrutement fait par une entreprise augmente lorsque les membres d’une équipe de recrutement peuvent prendre leurs décisions ensemble, ce que permet le partage facile des réponses d’entrevue. La valeur des entrevues vidéo préenregistrées est évidente : le recrutement est bien organisé et les recruteurs ont une meilleure idée d’ensemble, ce qui permet de sélectionner des candidats de qualité pour la prochaine étape du processus. Tout se fait facilement et rapidement, ce qui permet de maintenir l’intérêt des candidats pour l’entreprise et le poste.

Plus d’information sur les entrevues vidéo préenregistrées

Les liens ci-dessous vous offrent beaucoup d’information sur les entrevues vidéo préenregistrées proposées par VidCruiter, mais voir le logiciel à l’œuvre peut vous en apprendre bien plus. Inscrivez-vous pour une démonstration en direct.