VidRéférences
La vérification de références est une tâche fastidieuse qui vous permet rarement d’en savoir plus sur vos candidats.
Grâce à VidRéférences, un système de vérification automatisée des références, fini les tracas! Les gestionnaires peuvent recueillir des renseignements sur des centaines de candidats sans passer des appels ni envoyer des courriels.
Des références plus pertinentes et plus fiables
Deux références ne suffisent pas toujours à se faire une idée juste du candidat, mais en demander davantage prendrait beaucoup trop de temps. Grâce à VidRéférences, vous pouvez en demander autant que vous le souhaitez sans devoir passer des heures à coordonner le tout.
Demandez des références en tout temps
Grâce à notre système, demandez des références à tout moment du processus d’embauche. Demandez-les dès le début pour vous faire une idée du candidat avant l’entrevue; au milieu du processus d’embauche, pour en savoir davantage sur ses expériences; à la toute fin, pour faire une dernière vérification avant l’embauche. C’est votre choix!
Tout le travail revient aux candidats
Une fois les références demandées, vous n’avez qu’à attendre qu’elles arrivent. Avec VidRéférences, ce sont les candidats qui contactent les recommandataires, en leur demandant de remplir un rapport confidentiel en ligne.
Des recommandataires plus honnêtes
Avec VidRéférences, les recommandataires sont habituellement plus honnêtes et leurs réponses plus judicieuses, car ils peuvent prendre le temps de réfléchir et sont davantage responsabilisés, car ils doivent soumettre une copie en ligne. Les références peuvent être fournies en format écrit, audio ou vidéo.
Personnalisez et standardisez le processus
Lorsque différents membres d’une équipe appellent les recommandataires à des moments différents, les résultats sont souvent incohérents. Avec VidRéférences, vous créez la série de questions que vous souhaitez poser et vous l’envoyez à autant de candidats que vous le souhaitez. En structurant davantage votre processus, il vous sera plus facile d’évaluer et de comparer les candidats.
Obtenez un meilleur taux de réponse
VidRéférences augmente la probabilité que les recommandataires répondent aux questions, car ils peuvent le faire à leur convenance. Une fois la référence soumise, vous pouvez la passer en revue au moment qui vous convient. Votre taux de réponse s’améliorera, et ce, sans perdre de temps à vérifier les références ou à faire des rappels.
Vérification des références : notation des candidats
Votre équipe peut recevoir une note calculée automatiquement en fonction de l’évaluation des recommandataires. Grâce à cette note, vous en saurez davantage sur les candidats et pourrez ainsi trouver les meilleurs.
Faites croître votre entreprise
Une bonne vérification des références peut avoir une incidence sur la croissance de votre entreprise en vous permettant de filtrer les candidats qui ne répondent pas à vos besoins et en accélérant le processus d’embauche des candidats compétents.
La vérification automatisée des références : un système reconnu à l’échelle internationale
Un système de vérification automatisée des références peut s’avérer utile pour votre entreprise, mais vous devez tout de même faire preuve de prudence quant à l’hébergement de vos données et des règles qui s’y appliquent. VidCruiter répond à vos besoins avec ses services d’hébergement de données au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie et en Europe.