Free vs. Paid: Should You Pay for a Video Interview Platform for Recruiting?



Une plateforme payante s’avère le choix idéal pour le recrutement. Voici, entre autres, ce qu’elle offre :

Les organismes de partout dans le monde cherchent à accroître leur efficacité, à améliorer la qualité de leurs embauches et à rehausser l’expérience des candidats. C’est pourquoi l’entrevue vidéo est de plus en plus populaire auprès des recruteurs. Des PME aux grandes entreprises, les organismes explorent cette technologie relativement nouvelle qui pourrait révolutionner la façon dont ils filtrent, passent en entrevue et embauchent les candidats. Toutefois, l’arrivée d’une nouvelle technologie donne immanquablement lieu à des contestations.

Lors de démonstrations de nos produits, on nous demande souvent : « n’est-ce pas la même chose que Skype? » En fait, c’est une question tout à fait valable : les deux services offrent une plateforme qui permet aux utilisateurs de communiquer par le biais d’une webcam. Par contre, notre plateforme se différencie nettement de Skype.

Il y a d’excellentes raisons pour lesquelles les recruteurs devraient envisager l’utilisation d’une plateforme vidéo dédiée au recrutement comme celle de VidCruiter plutôt que des plateformes gratuites comme Skype, Facetime ou Google Hangouts.

Les raisons pour lesquelles les appels vidéo ne s’accumulent pas sur une plateforme dédiée au recrutement

Enregistrez les entrevues en direct

Grâce à la plateforme d’entrevue vidéo, enregistrez, sauvegardez et stockez toutes vos entrevues en direct dans le nuage. Les recruteurs pourront ainsi les consulter à leur guise et les partager, de même que les profils des candidats, avec d’autres gestionnaires d’embauche afin de recueillir leurs commentaires.

Améliorez la collaboration au sein de votre équipe

Partager les entrevues vidéo et les profils des candidats avec d’autres gestionnaires s’avère un excellent moyen d’améliorer la collaboration au sein de votre équipe. Cela vous permet non seulement d’obtenir facilement une deuxième opinion sur un candidat, mais rend aussi l’ensemble du processus plus juste et objectif.

Établissez un processus d’entrevue juste, objectif et normalisé

Établissez un processus d’entrevue structurée normalisé au sein de votre entreprise grâce à des guides personnalisés, des échelles de notation et des questionnaires pour les recruteurs. Cela assure un traitement équitable des candidats et facilite du même coup le choix des meilleurs candidats.

Meilleure image de marque

Une image de marque forte est essentielle pour créer une expérience positive pour les candidats Les plateformes vidéo de recrutement contrairement aux plateformes gratuites comme Skype, offrent diverses options d’image de marque qui vous permettent de vous démarquer. Mettez en valeur la culture de votre entreprise : téléchargez son logo, ajoutez un schéma en couleurs, enregistrez des questions vidéo ou incluez une vidéo promotionnelle.

Améliorez l’expérience du candidat

Il va sans dire qu’en tirant parti d’une plateforme dédiée au recrutement, vous améliorez considérablement l’expérience du candidat. Grâce à l’automatisation de tâches telles que la planification des entrevues, les mises à jour des candidats, les rappels et les courriels de refus de candidature, vous offrez aux candidats une expérience agréable et professionnelle. En outre, l’accès à notre plateforme n’exige ni création de compte – comme le requière Skype – ni téléchargement de logiciel. Moins de candidats risquent donc de vous filer entre les doigts. Chez VidCruiter, nous voulons que les candidats puissent poser leur candidature ou mener des entrevues en toute simplicité.

De nos jours, une expérience candidat positive a une grande incidence sur la décision du candidat d’accepter ou non un poste au sein d’une entreprise. Dans la même veine, une expérience candidat négative peut avoir des effets désastreux, non seulement sur le processus de recrutement, mais aussi sur la réputation de l’entreprise. Pourquoi prendre un tel risque?

Probabilité de prendre des mesures après une expérience candidat négative

Source: Software Advice

Entrevues vidéo asynchrones

L’entrevue vidéo unidirectionnelle est un concept relativement nouveau dans le monde du recrutement, mais elle révolutionne complètement la façon dont les entreprises sélectionnent les candidats.
Les recruteurs peuvent qualifier et disqualifier les candidats beaucoup plus rapidement, et ce, dès les premières étapes du processus en concentrant leur temps sur l’examen et la notation des réponses vidéo plutôt que sur les entrevues téléphoniques individuelles. En automatisant le processus d’entrevue téléphonique, les équipes d’embauche peuvent pourvoir les postes jusqu’à 80 % plus rapidement.

Intégration avec les systèmes existants

Une plateforme vidéo dédiée au recrutement offre divers niveaux d’intégration des outils de gestion des ressources humaines de votre entreprise. Résultat : l’expérience de l’utilisateur – qu’il s’agisse de l’employeur ou du candidat – se voit nettement améliorée.

Soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour les recruteurs et les candidats

Enfin, en investissant dans une plateforme vidéo dédiée au recrutement, vous obtenez un grand avantage : un service à la clientèle haut de gamme. La plupart, voire la totalité, des entreprises qui se spécialisent dans les entrevues vidéo offrent un directeur de compte attitré ainsi qu’un soutien 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 à ses clients, candidats et utilisateurs. Certains coûts peuvent cependant y être associés : il vous revient donc de vous en informer, lors de démonstrations de produits par exemple.

En revanche, en ce qui a trait aux plateformes gratuites comme Skype, Google Hangouts et Facetime, aucun soutien ne vous est offert si quelque chose tourne mal, ce qui a des répercussions directes sur le processus de recrutement : retards inutiles et abandon de nombreuses candidatures.

Comparaison entre le clavardage vidéo, la vidéoconférence et le recrutement par vidéo

Source: Software Advice

Une plateforme d’entrevue vidéo gratuite ou payante : Qu’est-ce qui vous convient le mieux?

Skype reste un excellent moyen de rester en contact avec les amis et la famille, mais il ne s’agit pas d’une plateforme destinée au recrutement. Brian Westfall de Software Advice explique pourquoi : « Les fonctionnalités supplémentaires offertes par les plateformes dédiées au recrutement sont bien plus que de simples gadgets. Elles permettent d’économiser temps et argent pour recruter les plus grands talents. » Les solutions dédiées aux entrevues vidéo améliorent la productivité de votre équipe d’embauche et aident à mettre à profit les ressources faisant partie intégrante du processus d’embauche.

Bien sûr, l’utilité d’une telle plateforme dépend du nombre d’embauches que votre entreprise fait au cours d’une année. Si votre entreprise n’embauche qu’un nombre limité de personnes et que l’entrevue vidéo ne se révèle utile que très rarement (par exemple dans le cas de candidats qui viennent de l’extérieur ou qui ne peuvent pas se présenter à l’entrevue en personne), une plateforme comme Skype peut s’avérer la solution idéale. Toutefois, les entreprises qui reçoivent un nombre élevé de candidatures et qui doivent gérer des processus d’embauche complexes ont tout avantage à avoir recours à une plateforme dédiée au recrutement.

Intégrez, recrutez et embauchez les plus grands talents plus rapidement grâce à VidCruiter.

top