Informez-vous sur les pratiques exemplaires en matière de présélection vidéo

Apprenez comment tirer le meilleur parti des outils de recrutement vidéo


Assurez le succès de votre processus grâce au recrutement vidéo

Man on a Laptop Sitting at His Desk Completing a Video Interview

Malgré les grandes innovations technologiques des trente dernières années, le recrutement vidéo est un concept assez nouveau pour les recruteurs et les équipes de recrutement.

De nombreuses entreprises qui n’ont pas intégré les entrevues vidéo à leur processus d’embauche au début des années 2000 se demandent maintenant si cette solution peut leur convenir.

Comme toute nouvelle technologie, la présélection vidéo a engendré une combinaison d’excitation – celle d’essayer un nouveau produit – et d’incertitude – celle de savoir comment bien s’en servir. Malheureusement, les recherches en ligne n’offrent pas une grande aide aux recruteurs. Il y a quelques articles sur, l’exploitation maximale de la nouvelle technologie, mais la plupart sont destinés aux candidats.

Les pratiques exemplaires ci-dessous sont destinées aux équipes de recrutement et visent à faciliter le succès des entrevues. Vous pouvez aussi consulter des pratiques exemplaires pour les entrevues vidéo en direct et les entrevues vidéo préenregistrées.

Assurez-vous que votre équipe est bien formée pour les entrevues vidéo

La formation de votre équipe est le premier pas vers le recrutement vidéo efficace. En profitant des formations illimitées qu’offre  l’expérience client , de VidCruiter, vous vous assurez que votre personnel a toute l’information nécessaire pour mener avec succès des entrevues vidéo.

Il est suggéré de vous assurer que votre personnel est à l’aise avec le système et de déterminer si des sessions de formation supplémentaires sont nécessaires. Ainsi, votre équipe peut maximiser son utilisation du système.

Examinez votre structure avant d’intégrer la présélection vidéo

Une incertitude concernant la structure de votre processus de recrutement après l’intégration de la présélection vidéo peut semer la confusion chez vos candidats et vos recruteurs.

Ainsi, il est déconseillé de mettre en place le système par le biais de la méthode essai et erreur, car votre processus ne s’adapte pas au système instantanément.

Si vous déterminez de quelle façon votre processus de recrutement s’intègre au système vidéo, vous pouvez établir quels aspects doivent être personnalisés selon le poste et quels sont ceux qui demeurent généralement les mêmes. Si vous cherchez des conseils à ce sujet, l’équipe de VidCruiter est disponible pour s’assurer que vos besoins sont satisfaits.

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Sachez quelles parties de votre processus personnaliser grâce aux entrevues vidéo

Lorsque bien utilisées, les entrevues vidéo peuvent aider à pourvoir n’importe quel poste au sein d’une entreprise. Vous pouvez personnaliser le système selon le poste et votre gestionnaire de la réussite des clients peut vous aider à déterminer des critères pour satisfaire à vos besoins. Par exemple, la plupart des entreprises veulent que les évaluations d’entrevues pour un poste de direction soient plus sévères et détaillées que celles pour un poste d’entrée.

Voici quelques façons de personnaliser le système pour certains postes:

  • Poste de direction: Permettez aux candidats de partager des portfolios et des documents de projet afin d’en savoir plus sur leurs priorités et leurs méthodes de gestion.
  • Poste de gérant ou de superviseur: Ajoutez des questions de présélection pour déterminer l’expérience de supervision des candidats et leurs façons de résoudre les problèmes courants.
  • Poste de travailleur manuel: Ajoutez des vidéos à commenter. Par exemple, si des candidats doivent avoir un certificat de sécurité, diffusez une vidéo d’employés qui travaillent sans se soucier de la sécurité et demandez-leur d’identifier les actions qui ne sont pas sécuritaires.
  • Poste d’entrée ou stage: Ajoutez des questions afin d’éliminer rapidement les candidats non qualifiés.

Intégrez votre image de marque à vos entrevues

Le recrutement vidéo permet d’intégrer votre image de marque et vos couleurs à votre système, ce qui améliore l’expérience de vos candidats et leur fait associer votre image de marque à un logiciel de recrutement moderne et innovateur.

Grâce aux vidéos de présentation, vous pouvez attirer l’attention de plus de candidats et ainsi augmenter les chances de trouver un employé qui répond à vos besoins.

Combinez d’autres produits de recrutement à votre système de présélection vidéo

La meilleure façon de tirer le meilleur parti de votre logiciel de recrutement vidéo est de le jumeler avec d’autres logiciels de recrutement; par exemple les évaluations des compétences ou les entrevues numériques structurées. Ainsi, toutes vos données se trouvent au même endroit et vous simplifiez votre processus de recrutement.

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Ce qu’il faut prendre en compte avant de prendre la décision d’intégrer le vidéo

De plus en plus de recruteurs améliorent leur processus de recrutement grâce à la présélection vidéo, et ce, pas seulement pour les raisons qui viennent d’être mentionnées. Pour en savoir plus sur les entrevues vidéo, consultez les sections suivant ou inscrivez-vous à une démonstration en direct.

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