6 problèmes fréquemment rencontrés lors du recrutement sur les campus



Le recrutement sur les campus

Hiring students Pour les entreprises qui cherchent à embaucher les cerveaux de la prochaine génération, le recrutement des nouveaux diplômés du post-secondaire est très compétitif. Elles mettent à profit toutes les ressources disponibles pour promouvoir leur image de marque. Les frais de déplacement et les coûts d’inscription pour les salons de l’emploi ou les visites sur les campus ne sont que quelques-unes des ressources exploitées pour attirer les meilleurs diplômés qui cherchent à intégrer le marché du travail.

Dans ce type de situation, un logiciel de recrutement peut vous offrir des solutions pratiques pour passer outre ces problèmes fréquemment rencontrés lors du recrutement.

1. Un personnel limité et des contraintes de temps peuvent vous faire passer à côté des vrais talents.

Il faut l’avouer : un processus de recrutement traditionnel est souvent lent et ne donne pas toujours les meilleurs résultats. Les équipes de recrutement sur les campus n’ont pas toujours assez de temps pour arriver à intéresser assez de candidats pour satisfaire leurs besoins. Non seulement elles manquent de temps pour sélectionner et passer en entrevue en personne un grand nombre de candidats, mais la complexité du recrutement à distance et les coûts qui y sont associés découragent aussi les équipes de recrutement d’élargir leur bassin de recrutement. Elles s’en tiennent donc aux écoles clés et passent à côté de bons candidats qui sont ailleurs.

Solution Solution : Élargissez votre bassin de candidats, augmentez votre portée et rencontrez plus d’étudiants plus rapidement

Grâce aux entrevues en ligne, vous pouvez facilement joindre plus de personnes et cibler différentes écoles sans avoir à toutes les visiter. Cette solution fait économiser les coûts liés au déplacement de l’équipe de recrutement et assure que celle-ci tire le meilleur parti du temps dont elle dispose. Ainsi, de nombreuses entreprises font appel à des conseillers en orientation pour promouvoir les entrevues vidéo auprès des diplômés afin d’augmenter la visibilité de leur entreprise.

Mettez rapidement en contact les gestionnaires d’embauche et les étudiants qualifiés grâce aux profils vidéo

Ayez l’assurance que vous avez fait du progrès et que vous avez joint le plus grand nombre possible d’étudiants lorsque vous quittez un campus. Recueillez des données étudiantes et des curriculums vitae vidéo que vous pouvez consulter plus tard et facilement envoyer à d’autres gestionnaires d’embauche pour obtenir leur avis. Grâce aux profils vidéo, les gestionnaires qui ne peuvent visiter les campus peuvent participer pleinement au recrutement.

Astuce de pro: Outils de recrutement sur les campus

Les visites de campus et les salons de l’emploi sont des occasions parfaites pour rencontrer des candidats potentiels pour les entreprises. Les recruteurs ont beau distribuer des cartes d’affaires et des dépliants, rien ne garantit qu’ils se rappelleront des étudiants avec lesquels ils ont échangé et plus particulièrement de ceux qui ont su se démarquer. Les outils tel le recrutement vidéo peuvent intéresser plus d’étudiants, améliorer le processus de recrutement et aider à créer une base de données d’étudiants qualifiés.

Créez des codes QR permet de dresser une liste des candidats invités à une entrevue lors des visites des recruteurs sur les campus. Vous pouvez aussi aménager une salle d’entrevue lors d’un salon de l’emploi pour faire passer des entrevues vidéo à sens unique que vous évaluerez ultérieurement et qui seront faites par le biais de l’appareil mobile des candidats ou des tablettes mises à leur disposition.

2. Le processus traditionnel de recrutement sur les campus n’est pas assez efficace

Les étudiants d’aujourd’hui ne veulent plus travailler du lundi au vendredi, de 9 à 5 : la nouvelle génération a des attentes différentes et recherche la flexibilité, la transparence et la polyvalence dans un processus d’entrevue.

Solution Solution : Optez pour les entrevues à sens unique et permettez aux diplômés de faire leurs entrevues et évaluations quand ils le veulent

Une fois votre bassin de candidats établi, passez à l’étape de sélection en faisant passer une entrevue vidéo aux candidats. N’oubliez pas d’inclure une limite de temps afin d’assurer un flux de travail rapide et efficace pour votre équipe de recrutement. À cette étape, vos candidats reçoivent un courriel qui les invite à faire une entrevue à sens unique. Le lien contenu dans le courriel les dirige vers votre logiciel d’entrevue virtuel, où les candidats sont guidés, étape par étape, tout au long du processus d’entrevue. L’époque du recrutement du lundi au vendredi, de 9 à 5 a pris fin. Grâce aux plateformes comme VidCruiter, les étudiants et les diplômés peuvent faire leurs entrevues de sélection quand ils le veulent et où ils le veulent.

Astuce de pro: Ordre aléatoire des questions d’entrevue pour empêcher la triche

Vous êtes inquiets de la possibilité que quelques étudiants pourraient essayer de tricher en partageant des réponses à vos questions d’entrevue? En vous servant d’une plateforme comme celle de VidCruiter, vous pouvez opter pour que l’ordre des questions soit aléatoire afin que chaque entrevue et chaque évaluation soit différente, ce qui évite la triche.

3. La diversité représente bien plus que la justice, c’est maintenant la norme en matière de recrutement de la génération du millénaire et de la génération Z.

Des études ont démontré que les entreprises qui promeuvent la diversité et l’inclusion au travail ont tendance à avoir de meilleurs résultats. En effet, selon un rapport de Deloitte de 2015, 83 % des jeunes de la génération du millénaire sont plus engagés au travail quand leur organisme favorise l’inclusion.

Afin d’assurer un milieu de travail diversifié et inclusif, il faut embaucher les bons candidats. Une des meilleures façons pour ce faire est de créer un processus de recrutement juste et non biaisé qui vous permet d’attirer les bons candidats, peu importe où ils se trouvent. En réalité, sans une structure appropriée et les bons outils, un processus de recrutement traditionnel a ses limites et est souvent biaisé, peu importe les efforts que font les recruteurs pour être juste.

« Les recruteurs et les intervieweurs doivent supposer que leur processus d’embauche n’est pas totalement impartial, non parce qu’ils sont de mauvaises personnes, mais parce que, statistiquement parlant, il y a un parti pris. ».

Anna Peters, CollegeRecruiter.com

Headshot of Anna Peters

Solution: Intégrez la diversité et l’inclusion à votre image de marque

Faites la promotion des valeurs de votre entreprise, remédiez aux biais dans votre processus de recrutement et recueillez des données importantes sur vos candidats afin de vous aider à prendre des décisions de recrutement, et ce, grâce à un processus d’entrevue structuré qui comprend des guides de compétences détaillés et des grilles d’évaluation.

Aujourd’hui, les étudiants du post-secondaire s’attendent à ce que leur employeur offre un environnement de travail où tout le monde se sent inclus et valorisé. Comme mentionné précédemment, les outils tels les entrevues vidéo préenregistrées permettent aux recruteurs de rencontrer plus d’étudiants de plus d’écoles différentes, plutôt que seulement ceux des écoles clés. Les recruteurs peuvent donc entrer en contact avec des candidats provenant de diverses communautés, d’un océan à l’autre.

4. La mauvaise connaissance de l’image de marque sur les campus universitaire et collégiaux

Les jeunes de la génération du millénaire et de la génération Z n’ont pas la même éthique de travail que leurs parents et vous devez ajuster votre processus de recrutement en conséquence. Votre processus de recrutement représente une occasion cruciale pour votre entreprise de se démarquer et d’inciter les étudiants à poser leur première candidature pour un emploi chez vous. Que vous le croyiez ou non, un processus de recrutement dépassé vous désavantage énormément dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui.

Solution: Améliorez votre image de marque et mettez les étudiants en contact numérique avec les meilleurs employeurs grâce aux entrevues vidéo

Dans un marché concurrentiel et florissant, démarquez-vous en tant qu’entreprise novatrice et à la fine pointe de la technologie qui offre un milieu de travail désirable et attirez les meilleurs candidats. Recrutez les meilleurs étudiants, stagiaires et diplômés rapidement et de façon efficace grâce aux entrevues vidéo, qui vous permettent d’offrir la meilleure expérience à vos candidats de la nouvelle génération.

Faites bonne impression sur les étudiants en leur donnant la liberté de faire des entrevues vidéo à partir d’une plateforme adaptée aux appareils mobiles. Une plateforme adaptée aux appareils mobiles.

Augmentez le flux de travail des recruteurs en évaluant les candidats et en donnant votre point de vue en temps réel de n’importe où et à partir de n’importe quel type d’appareil, que ce soit un téléphone intelligent, une tablette, un portable ou un ordinateur de bureau.

5. Failing to Deliver a Positive Candidate Experience to Students Is Detrimental to Your Hiring Success

Nowadays, students have an abundance of choice when it comes to their job hunt, if companies don’t invest time and effort in making a solid first impression and setting themselves apart, they risk being overlooked by top student talent. The fact is, outdated campus recruitment techniques don’t stand out in a market that is, as previously mentioned, extremely crowded and competitive.

“People have too many excellent tech experiences in their personal lives that they expect technology in their professional lives. Organizations can’t afford not to invest in their technology. It’s a necessary component of the candidate and employee experience.”

Sharlyn Lauby, HRBartender.com

Headshot of Sharlyn Lauby

Failing to provide a positive candidate experience has a much bigger impact in the digital age than ever before. Students and candidates are quick to voice their opinions when their expectations aren’t met, and social media happens to give their voice a significantly larger audience. In saying this, nowadays it’s equally as important to pay close attention to how you recruit as well as who you recruit.

Solution Enhance the Candidate Experience with a Focus on Introducing Students to Your Business and Its Core Values

Engage Students with the latest and greatest recruitment techniques. Set yourself apart as a progressive organization and a thought leader in your space with an extensive recruitment tool-kit that delivers real results.

Anna Peters stresses, “the candidate experience is important, and recent grads want to be engaged and feel welcomed from the minute they see the job advertisement, through the application, interviewing, negotiation and hiring process”.

Consider this, your graduate and/or internship recruitment process is the first impression that students will get of your business. Does your hiring team have the time to make it a memorable one? By replacing phone screens with asynchronous video interviews and automating tedious yet necessary tasks like scheduling and reference checking, a well-rounded recruitment software frees up your recruiters’ time to focus on making that first touch a positive one for students across the board.

6. Disproving the Myth that The Resume is the Only Way to Get a Job Opportunity

The most important and perhaps toughest truth to swallow about resumes is that they are not the make-or-break documents they are often thought to be. Of course, they are a very important part of any recruitment process and critical to finding good jobs, but at the end of the day, they are just words on paper. The reality is that candidates are much more complex and diverse and there are certain crucial elements to a good hire that recruiters simply can’t get from a resume.

Solution Get More Out of Your Screening Process – Go Beyond the Traditional Resume

Entrepreneur and speaker Cornelius McGrath sums it up pretty well: resumes are a terrible way to predict a candidate’s job performance. Not only is it too easy to lie on your CV, but companies who deal with high volumes don’t have the time to process them thoroughly. By leveraging the hiring technology that is available today, you can give students the opportunity to really showcase themselves in a video profile or use one-way video screens to see who you’re going to be meeting with before the campus visit.

“Resumes are actually terrible predictors of job performance, and thus, are equally terrible at identifying candidates who might indeed be excellent job performers. This is because 49% of job candidates will lie on their resumes, and since companies often receive hundreds, if not thousands, of resumes for a single position, recruiters simply cannot give each individual resume a thorough examination.”

Cornelius McGrath, LinkedIn Top Voice

Headshot of Cornelius McGrath

VidCruiter is used by a wide variety of clients in a multitude of different ways when it comes to recruiting on university and college campuses. Whether it’s On-Campus Recruiting or Career Services, employer hiring teams looking to identify top graduates, or admissions teams, our tools were built and continue to be improved to make the lives of campus recruiters easier.

Intégrez, recrutez et embauchez les plus grands talents plus rapidement grâce à VidCruiter.

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