Le rendement du capital investi (RCI) associé aux entrevues vidéo

Ce qui incite les recruteurs à intégrer les entrevues vidéo

Mesurez le RCI de vos entrevues vidéo

Coûts associés au recrutement

Le processus de recrutement engendre souvent des coûts importants. Les entrevues vidéo aident à atténuer certaines dépenses clés grâce au RCI. Voici quelques-unes des dépenses clés:

• Dépenses de voyage: Les dépenses de voyage sont souvent engendrées lorsqu’un candidat vient de loin, que ce soit pour un poste pour lequel il devra déménager ou travailler à distance. Les recruteurs ont souvent à rembourser les frais de déplacement d’un candidat prometteur pour faire passer une entrevue en personne.
• Heures de travail supplémentaires: Les entrevues vidéo permettent de faire abstraction des horaires d’entrevue. En se servant des entrevues vidéo sur demande, les recruteurs n’ont plus à faire des heures supplémentaires pour accueillir des candidats et peuvent donc éviter les coûts qui leur sont associées.
• Candidats absents: Un candidat qui s’absente d’une entrevue sans préavis est une source de vive frustration pour les recruteurs; le temps perdu pourrait être consacré à des tâches pressantes. Grâce au recrutement vidéo, les recruteurs n’ont pas à investir leur temps à l’avance. Ainsi, les candidats qui ne se présentent pas ou n’effectuent pas leur entrevue préenregistrée ne diminuent pas la productivité du recruteur.

Durée du recrutement

• Réduisez le temps de planification: Un logiciel d’entrevue vidéo permet aux recruteurs d’éliminer la planification manuelle à l’aide des entrevues vidéo préenregistrées ou grâce à la fonction de planification automatisée des entrevues vidéo en direct. Ainsi, les recruteurs ne consacrent plus de longues heures à planifier des entrevues.
• Consacrez moins de temps aux entrevues: Selon les données datant de 2017 de la SHRM, la présélection des candidats prend, en moyenne, sept jours aux États-Unis. Les logiciels de VidCruiter assurent que les entrevues soient organisées et aillent droit au but et l’imposition de limites de temps peut vous y aider. Cette structure bien définie aide à créer un ensemble de questions brèves et pertinentes.
• Améliorez votre productivité: Le recrutement est souvent plus lent en raison de petits retards tout au long du processus dus, par exemple, au temps consacré à la communication avec les candidats, au maintien de l’organisation et à la préparation des entrevues. Un logiciel d’entrevue vidéo simplifie l’ensemble du processus, diminue les pertes de temps, et augmente la productivité.

Qualité du recrutement

Le but premier du recruteur est de trouver un bon candidat sur lequel il peut compter. Malheureusement, cette tâche importante est loin d’être toujours facile et peut être lourde de conséquences, car embaucher un mauvais candidat peut entraîner des résultats non désirables. En voici quelques exemples:

• Les coûts liés à l’embauche d’un mauvais candidat: Il n’est pas rare qu’un candidat non qualifié soit embauché, car ses compétences insuffisantes sont passées inaperçues. Il est possible qu’un candidat triche ou mente pour réussir une entrevue; il se peut aussi que les questions d’entrevue aient été trop faciles. Ces nouveaux employés nuisent à la productivité et à l’image d’une entreprise en raison, entre autres, de fautes professionnelles et d’une indifférence flagrante. Les entrevues vidéo permettent aux recruteurs d’avoir une image d’ensemble de leurs candidats et de prendre les meilleures décisions de recrutement possibles pour leur entreprise.
• Réduisez le taux de roulement du personnel: Une entreprise qui embauche un nouvel employé investi des ressources pour son accueil et sa formation. Le rapport de la SHRM informe que le coût moyen d’un nouvel employé était de 4 425 $ US en 2016; une dépense importante pour les entreprises avec un haut taux de roulement du personnel. Quand une entreprise perd plusieurs nouveaux employés en peu de temps, les coûts s’élèvent rapidement. Un logiciel d’entrevue vidéo s’avère d’une grande aide pour les recruteurs qui recherchent des employés dévoués voulant travailler au sein de leur entreprise pour plusieurs années.
• Créez une expérience positive pour vos candidats: Les candidats sont souvent désintéressés lorsque les processus de recrutement sont mal organisés ou désuets et finissent souvent par retirer leur candidature. Cette situation est une source de frustration pour les recruteurs en raison de la perte de temps et de candidats prometteurs. Grâce aux entrevues vidéo, la formule de recrutement est conviviale et intéressante; il est plus probable que l’attention et l’intérêt des candidats les plus prometteurs soient préservés.

Tout ce qu’il y a à savoir au sujet des entrevues vidéo

L’entrevue vidéo est un des outils les plus répandus chez les recruteurs, car elle facilite la résolution de problèmes à l’aide d’une technologie avancée. Par contre, les recruteurs qui souhaitent se servir des entrevues en ligne devraient se familiariser avec les fonctions et les particularités du produit particulier qu’ils envisagent acheter. Apprenez-en plus sur les deux différents logiciels de d’entrevue vidéo VidCruiter, ou consultez les liens suivants.