Le recrutement sur les campus
Hiring students Pour les entreprises qui cherchent à embaucher les cerveaux de la prochaine génération, le recrutement des nouveaux diplômés du post-secondaire est très compétitif. Elles mettent à profit toutes les ressources disponibles pour promouvoir leur image de marque. Les frais de déplacement et les coûts d’inscription pour les salons de l’emploi ou les visites sur les campus ne sont que quelques-unes des ressources exploitées pour attirer les meilleurs diplômés qui cherchent à intégrer le marché du travail.
Dans ce type de situation, un logiciel de recrutement peut vous offrir des solutions pratiques pour passer outre ces problèmes fréquemment rencontrés lors du recrutement.- Un personnel limité et des contraintes de temps
- Les méthodes traditionnelles ne sont pas assez efficaces
- La diversité est la nouvelle norme
- Une mauvaise connaissance de l’image de marque
- Les candidats doivent avoir une expérience positive
- L’embauche des meilleurs candidats nécessite d’aller au-delà des curriculums vitae
1. Un personnel limité et des contraintes de temps peuvent vous faire passer à côté des vrais talents.
Il faut l’avouer : un processus de recrutement traditionnel est souvent lent et ne donne pas toujours les meilleurs résultats. Les équipes de recrutement sur les campus n’ont pas toujours assez de temps pour arriver à intéresser assez de candidats pour satisfaire leurs besoins. Non seulement elles manquent de temps pour sélectionner et passer en entrevue en personne un grand nombre de candidats, mais la complexité du recrutement à distance et les coûts qui y sont associés découragent aussi les équipes de recrutement d’élargir leur bassin de recrutement. Elles s’en tiennent donc aux écoles clés et passent à côté de bons candidats qui sont ailleurs.
Solution Élargissez votre bassin de candidats, augmentez votre portée et rencontrez plus d’étudiants plus rapidement
Grâce aux entrevues en ligne, vous pouvez facilement joindre plus de personnes et cibler différentes écoles sans avoir à toutes les visiter. Cette solution fait économiser les coûts liés au déplacement de l’équipe de recrutement et assure que celle-ci tire le meilleur parti du temps dont elle dispose. Ainsi, de nombreuses entreprises font appel à des conseillers en orientation pour promouvoir les entrevues vidéo auprès des diplômés afin d’augmenter la visibilité de leur entreprise.
Mettez rapidement en contact les gestionnaires d’embauche et les étudiants qualifiés grâce aux profils vidéo
Ayez l’assurance que vous avez fait du progrès et que vous avez joint le plus grand nombre possible d’étudiants lorsque vous quittez un campus. Recueillez des données étudiantes et des curriculums vitae vidéo que vous pouvez consulter plus tard et facilement envoyer à d’autres gestionnaires d’embauche pour obtenir leur avis. Grâce aux profils vidéo, les gestionnaires qui ne peuvent visiter les campus peuvent participer pleinement au recrutement.
Astuce de pro: Outils de recrutement sur les campus
Les visites de campus et les salons de l’emploi sont des occasions parfaites pour rencontrer des candidats potentiels pour les entreprises. Les recruteurs ont beau distribuer des cartes d’affaires et des dépliants, rien ne garantit qu’ils se rappelleront des étudiants avec lesquels ils ont échangé et plus particulièrement de ceux qui ont su se démarquer. Les outils tel le recrutement vidéo peuvent intéresser plus d’étudiants, améliorer le processus de recrutement et aider à créer une base de données d’étudiants qualifiés.
Créez des codes QR permet de dresser une liste des candidats invités à une entrevue lors des visites des recruteurs sur les campus. Vous pouvez aussi aménager une salle d’entrevue lors d’un salon de l’emploi pour faire passer des entrevues vidéo à sens unique que vous évaluerez ultérieurement et qui seront faites par le biais de l’appareil mobile des candidats ou des tablettes mises à leur disposition.
2. Le processus traditionnel de recrutement sur les campus n’est pas assez efficace
Les étudiants d’aujourd’hui ne veulent plus travailler du lundi au vendredi, de 9 à 5 : la nouvelle génération a des attentes différentes et recherche la flexibilité, la transparence et la polyvalence dans un processus d’entrevue.
Solution Optez pour les entrevues à sens unique et permettez aux diplômés de faire leurs entrevues et évaluations quand ils le veulent
Une fois votre bassin de candidats établi, passez à l’étape de sélection en faisant passer une entrevue vidéo aux candidats. N’oubliez pas d’inclure une limite de temps afin d’assurer un flux de travail rapide et efficace pour votre équipe de recrutement. À cette étape, vos candidats reçoivent un courriel qui les invite à faire une entrevue à sens unique. Le lien contenu dans le courriel les dirige vers votre logiciel d’entrevue virtuel, où les candidats sont guidés, étape par étape, tout au long du processus d’entrevue. L’époque du recrutement du lundi au vendredi, de 9 à 5 a pris fin. Grâce aux plateformes comme VidCruiter, les étudiants et les diplômés peuvent faire leurs entrevues de sélection quand ils le veulent et où ils le veulent.
Astuce de pro Ordre aléatoire des questions d’entrevue pour empêcher la triche
Vous êtes inquiets de la possibilité que quelques étudiants pourraient essayer de tricher en partageant des réponses à vos questions d’entrevue? En vous servant d’une plateforme comme celle de VidCruiter, vous pouvez opter pour que l’ordre des questions soit aléatoire afin que chaque entrevue et chaque évaluation soit différente, ce qui évite la triche.
3. La diversité représente bien plus que la justice, c’est maintenant la norme en matière de recrutement de la génération du millénaire et de la génération Z.
Des études ont démontré que les entreprises qui promeuvent la diversité et l’inclusion au travail ont tendance à avoir de meilleurs résultats. En effet, selon un rapport de Deloitte de 2015, 83 % des jeunes de la génération du millénaire sont plus engagés au travail quand leur organisme favorise l’inclusion.
Afin d’assurer un milieu de travail diversifié et inclusif, il faut embaucher les bons candidats. Une des meilleures façons pour ce faire est de créer un processus de recrutement juste et non biaisé qui vous permet d’attirer les bons candidats, peu importe où ils se trouvent. En réalité, sans une structure appropriée et les bons outils, un processus de recrutement traditionnel a ses limites et est souvent biaisé, peu importe les efforts que font les recruteurs pour être juste.
« Les recruteurs et les intervieweurs doivent supposer que leur processus d’embauche n’est pas totalement impartial, non parce qu’ils sont de mauvaises personnes, mais parce que, statistiquement parlant, il y a un parti pris. »
Anna Peters, CollegeRecruiter.com
Solution Intégrez la diversité et l’inclusion à votre image de marque
Faites la promotion des valeurs de votre entreprise, remédiez aux biais dans votre processus de recrutement et recueillez des données importantes sur vos candidats afin de vous aider à prendre des décisions de recrutement, et ce, grâce à un processus d’entrevue structuré qui comprend des guides de compétences détaillés et des grilles d’évaluation.
Aujourd’hui, les étudiants du post-secondaire s’attendent à ce que leur employeur offre un environnement de travail où tout le monde se sent inclus et valorisé. Comme mentionné précédemment, les outils tels les entrevues vidéo préenregistrées permettent aux recruteurs de rencontrer plus d’étudiants de plus d’écoles différentes, plutôt que seulement ceux des écoles clés. Les recruteurs peuvent donc entrer en contact avec des candidats provenant de diverses communautés, d’un océan à l’autre.
4. La mauvaise connaissance de l’image de marque sur les campus universitaire et collégiaux
Les jeunes de la génération du millénaire et de la génération Z n’ont pas la même éthique de travail que leurs parents et vous devez ajuster votre processus de recrutement en conséquence. Votre processus de recrutement représente une occasion cruciale pour votre entreprise de se démarquer et d’inciter les étudiants à poser leur première candidature pour un emploi chez vous. Que vous le croyiez ou non, un processus de recrutement dépassé vous désavantage énormément dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui.
Solution Améliorez votre image de marque et mettez les étudiants en contact numérique avec les meilleurs employeurs grâce aux entrevues vidéo
Dans un marché concurrentiel et florissant, démarquez-vous en tant qu’entreprise novatrice et à la fine pointe de la technologie qui offre un milieu de travail désirable et attirez les meilleurs candidats. Recrutez les meilleurs étudiants, stagiaires et diplômés rapidement et de façon efficace grâce aux entrevues vidéo, qui vous permettent d’offrir la meilleure expérience à vos candidats de la nouvelle génération.
Faites bonne impression sur les étudiants en leur donnant la liberté de faire des entrevues vidéo à partir d’une plateforme adaptée aux appareils mobiles. Une plateforme adaptée aux appareils mobiles.
Augmentez le flux de travail des recruteurs en évaluant les candidats et en donnant votre point de vue en temps réel de n’importe où et à partir de n’importe quel type d’appareil, que ce soit un téléphone intelligent, une tablette, un portable ou un ordinateur de bureau.
5. Ne pas offrir une expérience positive aux étudiants est préjudiciable à votre réussite en matière de recrutement
De nos jours, les étudiants ont l’embarras du choix dans leur recherche d’emploi. Si les entreprises n’investissent pas du temps et des efforts pour faire une première impression solide et se démarquer, elles risquent d’être ignorées par les étudiants les plus talentueux. Le fait est que les techniques dépassées de recrutement sur les campus ne permettent pas de se démarquer sur un marché qui, comme nous l’avons déjà mentionné, est extrêmement encombré et compétitif.
"Les gens ont trop d’excellentes expériences technologiques dans leur vie personnelle pour s’attendre à ce que la technologie soit présente dans leur vie professionnelle. Les organisations ne peuvent pas se permettre de ne pas investir dans leur technologie. C’est une composante nécessaire de l’expérience du candidat et de l’employé."
Sharlyn Lauby, HRBartender.com
Le fait de ne pas offrir une expérience positive aux candidats a un impact beaucoup plus important à l’ère numérique qu’auparavant. Les étudiants et les candidats sont prompts à exprimer leur opinion lorsque leurs attentes ne sont pas satisfaites, et les médias sociaux leur donnent une audience beaucoup plus large. Cela dit, il est tout aussi important aujourd’hui de prêter attention à la manière dont vous recrutez qu’à la personne que vous recrutez.
Solution Améliorez l’expérience du candidat en vous attachant à présenter aux étudiants votre entreprise et ses valeurs fondamentales.
Engagez les étudiants avec les dernières et meilleures techniques de recrutement. Démarquez-vous en tant qu’organisation progressiste et leader d’opinion dans votre domaine grâce à une trousse à outils de recrutement complète qui donne des résultats concrets.
Anna Peters souligne que “l’expérience du candidat est importante et que les jeunes diplômés veulent être impliqués et se sentir bien accueillis dès qu’ils voient l’offre d’emploi, tout au long du processus de candidature, d’entretien, de négociation et d’embauche”.
Considérez ceci : votre processus de recrutement de diplômés et/ou de stagiaires est la première impression que les étudiants auront de votre entreprise. Votre équipe de recrutement a-t-elle le temps d’en faire une expérience mémorable ? En remplaçant les entretiens téléphoniques par des entretiens vidéo asynchrones et en automatisant les tâches fastidieuses mais nécessaires telles que la planification et la vérification des références, un logiciel de recrutement bien conçu libère le temps de vos recruteurs qui peuvent ainsi se concentrer sur la manière de rendre ce premier contact positif pour tous les étudiants.
6. Démystifier le mythe selon lequel le CV est le seul moyen d’obtenir une opportunité d’emploi
La vérité la plus importante et peut-être la plus difficile à avaler au sujet des CV est qu’ils ne sont pas les documents décisifs qu’on croit souvent qu’ils sont. Bien sûr, ils constituent une partie très importante de tout processus de recrutement et sont essentiels pour trouver de bons emplois, mais au bout du compte, ce ne sont que des mots sur du papier. La réalité est que les candidats sont beaucoup plus complexes et diversifiés et qu’il existe certains éléments essentiels à une bonne embauche que les recruteurs ne peuvent tout simplement pas obtenir à partir d’un CV.
Solution Tirez le meilleur parti de votre processus de sélection – allez au-delà du CV traditionnel
L’entrepreneur et conférencier Cornelius McGrath le résume assez bien : les CV sont un terrible moyen de prédire les performances professionnelles d’un candidat. Non seulement il est trop facile de mentir sur son CV, mais les entreprises qui traitent de gros volumes n’ont pas le temps de les traiter minutieusement. En tirant parti de la technologie de recrutement disponible aujourd’hui, vous pouvez donner aux étudiants la possibilité de se mettre réellement en valeur dans un profil vidéo ou utiliser des écrans vidéo unidirectionnels pour voir qui vous allez rencontrer avant la visite du campus.
"Les CV sont en fait de terribles prédicteurs de la performance professionnelle, et donc, sont tout aussi terribles pour identifier les candidats qui pourraient effectivement être d’excellents exécutants. En effet, 49 % des candidats mentiront sur leur CV et, comme les entreprises reçoivent souvent des centaines, voire des milliers, de CV pour un seul poste, les recruteurs ne peuvent tout simplement pas examiner chaque CV de manière approfondie."
Cornelius McGrath, LinkedIn Top Voice
VidCruiter est utilisé par une grande variété de clients de multiples façons lorsqu’il s’agit de recruter sur les campus universitaires et collégiaux. Qu’il s’agisse du recrutement sur le campus ou des services d’orientation professionnelle, des équipes de recrutement des employeurs qui cherchent à identifier les meilleurs diplômés, ou des équipes d’admission, nos outils ont été conçus et continuent d’être améliorés pour faciliter la vie des recruteurs sur le campus.