Cas pratiques et entrevues vidéo en direct
Découvrez les problèmes les plus courants qui sont résolus par les entrevues vidéo en direct.
EN SAVOIR PLUS
Les recruteurs tirent parti des entrevues vidéo en direct
Contrairement à la croyance populaire, VidCruiter n’est pas qu’une autre solution en matière d’entrevues vidéo. Vous n’avez qu’à le demander à nos clients! Ils trouvent constamment de nouvelles façons de tirer profit de notre système d’entrevue en direct. Rien d’étonnant, sachant que c’était le but poursuivi par les fondateurs lors de la conception du système. Tout faire pour continuer à atteindre ce but reste donc au cœur de leurs préoccupations. Pour ce qui est des entreprises, elles adorent le système surtout en raison de sa flexibilité; certaines vont même jusqu’à l’utiliser en dehors du processus de recrutement.
Cas pratique no 1 : Remplacez les entrevues en personne
Pourquoi ne pas remplacer les entrevues en personne du processus de recrutement par des entrevues en direct? Vous pourrez passer un plus grand nombre de candidats en entrevue sans avoir à les rencontrer, ce qui fera gagner du temps à l’interviewer et au candidat.
Cas pratique no 2 : Réduisez ou éliminez les frais de déplacement
Le système d’entrevue en direct a un énorme avantage : les recruteurs peuvent communiquer avec des candidats de partout dans le monde. Plus besoin de faire venir par avion un candidat de l’autre bout du pays et de payer ses dépenses de voyage. Faites gagner temps et argent à votre entreprise.
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DEMANDER UNE DÉMONSTRATIONCas pratique no 3: Les entrevues en direct sont parfaites pour les candidats qui ne sont pas sur place
De nos jours, de plus en plus d’entreprises offrent à leurs employés la possibilité de faire du télétravail. Si ce mode de travail comprend ses avantages et ses inconvénients, les entrevues sur le Web constituent une excellente façon de faciliter la communication avec les recruteurs. Vous n’avez qu’à envoyer une invitation aux personnes concernées et elles pourront se joindre à l’entrevue par vidéoconférence.
Cas pratique no 4 : Une expérience en face à face qui fait gagner du temps au recruteur
Ce n’est pas pour rien que les recruteurs aiment tant les entrevues en face à face : c’est l’un des meilleurs moyens de recueillir de l’information sur le candidat. Vivre une telle expérience sans avoir besoin de rencontrer le candidat représente un énorme gain de temps, et VidCruiter a justement la solution qu’il vous faut avec son logiciel de recrutement moderne conçu spécialement pour unir les gens grâce à Internet.
Cas pratique no 5 : Ne manquez plus jamais une entrevue grâce à la fonction d’enregistrement
Il n’est pas rare que les recruteurs et les gestionnaires d’embauche soient pris par différentes tâches et manquent une entrevue importante. Plus de soucis avec les entrevues par webcam, car l’entrevue peut facilement être enregistrée. Le recruteur ou le gestionnaire d’embauche qui a manqué l’entrevue ou celui dont le rôle est de fournir ultérieurement une deuxième opinion n’a qu’à visionner l’enregistrement pour savoir tout ce qui a été dit durant l’entrevue.
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DEMANDER UNE DÉMONSTRATIONQu’y a-t-il de plus à connaître au sujet des entrevues en direct?
Vous aimeriez en apprendre davantage sur les entrevues en direct? Lisez les articles suivants pour découvrir leurs différentes caractéristiques et les avantages qu’elles ont à offrir. Si vous souhaitez discuter de la solution d’entrevue en direct de VidCruiter avec un de nos spécialistes, inscrivez-vous à une démonstration en direct.
