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Aussagekräftiger und genauer (keine „Vorrats“-Referenzen mehr)

Einen Bewerber nach zwei Referenzen zu fragen ist sinnvoll, aber häufig nicht genug.Jetzt können Sie nach beliebig vielen Referenzen fragen, ohne mehr Aufwand für die Überprüfung betreiben zu müssen. Je mehr Antworten Sie von Referenzgebern erhalten, desto mehr wissen Sie über Ihre Bewerber.

automated reference checking

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automatic referencing

Überprüfen Sie Referenzen jederzeit.

Unser System bietet die Möglichkeit, zu jedem Zeitpunkt während des Einstellungsverfahrens nach Referenzen zu fragen. Fragen Sie vorher danach, während des Verfahrens oder zum Abschluss. Sie entscheiden.

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Bewerber erledigen die Arbeit.

Mit VidReferencing kontaktieren Bewerber ihre Referengeber auf Ihr Geheiß. Die Bewerber bitten jeden ihrer Referenzgeber darum, Ihren private Online-Bericht auszufüllen ohne zu sehen, was die Referenzgeber berichten.

360 reference check

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360 reference assessment

Referenzen in jedem Format

Referenzen können in jedem beliebigen Format abgegeben werden – schriftlich, per Audio oder Video. Auch wenn viele unserer Kunden text-basierte Referenzen verwenden, so haben Sie doch sämtliche Optionen.

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Das Verfahren individuell anpassen, dann standardisieren

Wenn mehrere Mitarbeiter Ihres Teams zu unterschiedlichen Zeiten bei Referenzgebern anrufen, dann kann das zu inkonsistenten Ergebnissen führen. Mit VidReferencing erstellen Sie die Fragen, die Sie stellen möchten, und senden sie an diejenigen Personen, die Sie auswählen. Je mehr Sie Ihr Verfahren standardisieren, desto besser lassen sich die Ergebnisse bewerten und vergleichen.

reference check solutions

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reference checking

Erhalten Sie mehr Antworten!

Heutzutage ist jeder sehr beschäftigt. Einen Referenzgeber ans Telefon zu bekommen, um sich über Ihren neuen Bewerber zu unterhalten, kann sich als schwierig erweisen. Mit VidReferencing beantworten Referenzgeber Ihre Fragen dann, wann es ihnen passt – dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie überhaupt eine Referenz abgeben. Darüber hinaus sind Ihre Bewerber diejenigen, die bei den Referenzgebern anrufen um sicherzustellen, dass sie eine Referenz erhalten.Ihre Antwortquote erhöht sich, ohne dass Sie zusätzliche Zeit dafür aufwenden müssen, Referenzen zu überprüfen oder Rückrufe zu tätigen.

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So viele Referenzüberprüfungen, wie Sie möchten.

Herkömmliche Referenzüberprüfungen sind zeitaufwändig; deshalb behalten sich die meisten Organisationen solche Überprüfungen für Finalisten vor. Was geschieht, wenn Sie schlechte Referenzen zu einem späten Zeitpunkt im Verfahren erhalten? Denn womöglich haben Sie dann nicht die richtige Person für die vakante Position im Auge. Mit VidReferencing erfordern Referenzüberprüfungen nur einen Bruchteil der Arbeit, so dass Sie so viele Überprüfungen durchführen können, wie Sie möchten. Mehr Informationen über mehr Bewerber helfen Ihnen, die richtigen Einstellungsentscheidungen zu treffen.

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employment reference

Referenzgeber sind ehrlicher.

Referenzgeber erteilen am Telefon nicht immer die ehrlichsten und genauesten Antworten. Wenn Sie sich auf unvollständige oder falsche Informationen verlassen, stellen Sie womöglich den falschen Bewerber ein. Erwiesenermaßen sind Referenzgeber über VidReferencing sorgfältiger und ausführlicher bei ihren Antworten, weil sie sich mehr Zeit lassen und genauer darüber nachdenken können, was sie sagen.Eine dokumentierte Auskunft sorgt beim Referenzgeber auch für mehr Verantwortungsbewusstsein als eine mündliche Aussage über das Telefon. Mit VidReferencing erhalten Sie genau diejenige Referenzüberprüfung, die Sie benötigen um sicherzustellen, dass Ihre Kandidatenprofile ehrlich sind.

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Überprüfen Sie Referenzen nach Ihrem eigenen Zeitplan.

Es ist eine unnötige Beeinträchtigung, wenn Sie Ihren eigenen Zeitplan um die Verfügbarkeit von Referenzgebern herum koordinieren müssen. Mit unserer Software zur automatischen Referenzüberprüfung lassen sich die Referenzen Ihrer Bewerber nach eigenem Gusto überprüfen. Durch die Freiheit, Ihren Zeitplan entsprechend Ihren eigenen Bedürfnissen zu organisieren, steigern Sie Ihre Produktivität.

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Dokumentierter Nachweis darüber, dass das Verfahren ordnungsgemäß durchgeführt wurde.

Referenzüberprüfungen können ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsverfahrens sein. Mit unserer Software für Online-Referenzüberprüfungen protokollieren Sie alle Angaben und stellen sicher, dass Überprüfungen Ihrer Bewerber ordnungsgemäß durchgeführt werden.

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Bewertungen über Referenz-Checks

Ihre Organisation kann eine automatische Bewerbereinstufung auf der Grundlage von Bewertungen durch frühere Arbeitgeber erhalten. Durch die Fähigkeit, Referenzüberprüfungen zu bewerten, erhalten Sie mehr Einblicke und erleichtern die Bewerberauswahl.

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