Toll Free 1-855-217-6007

Products

    

Les entretiens structurés, lorsqu’ils sont correctement mis en œuvre, ont une validité prédictive de 62 % – soit deux fois plus que la validité prédictive des entretiens non structurés.

Durant un entretien structuré, les mêmes questions sont posées à chaque candidat de la même façon et dans le même ordre. Ainsi, tous les candidats auront la même expérience de l’entretien et l’équipe en charge du recrutement aura une image la plus exacte possible de chaque candidat.L’utilisation d’échelles de notation basées sur les compétences permet par ailleurs aux interviewers d’identifier les éléments clés à examiner durant l’évaluation des réponses des candidats, aide à lutter contre les biais inconscients et prévient les effets négatifs de méthodes d’entretien incohérentes.

30_divider_reversed

Protection contre les poursuites judiciaires

Les entretiens structurés peuvent être utilisés comme moyens de défense en cas d’accusation de discrimination infondées. Lorsque chaque candidat suit le même processus d’entretien – à condition que celui-ci soit conforme aux réglementations en vigueur – il est beaucoup plus facile de prouver qu’aucun critère illicite n’a été pris en considération durant le processus de recrutement.

digital interview

30_divider_reversed

digital interviews

Compatibles avec tous les types d’entretiens

Les entretiens structurés digitaux de VidCruiter se prêtent aux divers formats d’entretien de votre processus de recrutement. Les versions digitales de vos guides d’entretien peuvent être utilisées pour des entretiens vidéo live, des entretiens vidéo différés, et des entretiens en présentiel..

30_divider_reversed

Utilisez l’appareil de votre choix

Avec VidCruiter, les entretiens structurés digitaux peuvent être conduits depuis n’importe quel appareil. Les intervieweurs peuvent accéder aux guides d’entretien et aux grilles de notation, tenir une visioconférence ou noter les candidats via un smartphone, une tablette, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.

digital interviewing

30_divider_reversed

structured digital interview

Élimination des biais personnels

Dans les scénarios d’entretiens non structurés, les intervieweurs peuvent poser différentes questions à différents candidats ou peuvent être inconsciemment influencés par des caractéristiques qui n’ont rien à voir avec les compétences du candidat pour le post. Avec les entretiens structurés, les candidats sont sélectionnés sur la base de classements objectifs, et non sur des intuitions.

30_divider_reversed

Élaboration d’un référentiel de notation fiable

Durant les entretiens vidéo, les grilles de notation et les classements s’affichent à l’écran, les intervieweurs peuvent ainsi scanner facilement la grille, voir à quoi correspond chaque note et choisir la note appropriée. Cela vous permet de rester concentré sur l’essentiel, au lieu de faire d’incessants allers-retours entre le candidat et votre guide.

structured digital interviews

30_divider_reversed

structured digital interviewing

Pas de collecte manuelle des données

Le système de notation avancé de VidCruiter vous permet de numériser et personnaliser entièrement tout guide d’entretien ou toute grille de notation. Le système capture automatiquement toutes les données pour chaque candidat depuis n’importe quel appareil utilisé par l’intervieweur. Les intervieweurs n’ont plus besoin d’enregistrer leurs notes sur papier et de manipuler des piles entières de guides d’entretien. La collecte automatique des données facilite l’organisation et l’examen de toutes les données de vos candidats.

30_divider_reversed

Classements automatiques des candidats

Notre logiciel calcule les classements des candidats de façon automatique et instantanée.  Dès que l’intervieweur enregistre la note du candidat pour une réponse donnée, VidCruiter calcule le classement en temps réel.
À n’importe quelle étape du processus, les intervieweurs peuvent rapidement identifier les candidats les mieux classés.

digital interview ranking

30_divider_reversed

digital interview scheduling

Planification facile

Notre planificateur intégré permet aux candidats de sélectionner la date et l’heure de l’entretien et toutes les parties sont automatiquement notifiées. Le système envoie automatiquement les guides d’entretien et les grilles de notation à tous les intervieweurs. L’entretien peut également être enregistré, permettant aux membres de l’équipe en charge du recrutement de noter le candidat en différé en utilisant le même guide.

30_divider_reversed

Découvrez davantage de nos fonctionnalités

30_divider_reversed

Consultez tous nos autres produits

1122334455
667788