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Cuando las entrevistas estructuradas se gestionan correctamente, tienen una validez predictiva del 62 %, el doble que las no estructuradas.

Durante una entrevista estructurada, a todos los candidatos se les formulan las mismas preguntas, del mismo modo y en el mismo orden. Es la garantía de que todos tengan la misma experiencia y de que el equipo de contratación logre hacerse la imagen más precisa de ellos. La incorporación de escalas de evaluación de competencias a una entrevista ayuda al entrevistador a saber qué buscar durante la evaluación de respuestas, a controlar la parcialidad inconsciente y a evitar los efectos negativos de los métodos de entrevista poco sistemáticos.

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Protéjase de las demandas judiciales

Las entrevistas estructuradas pueden actuar como defensa legal contra acusaciones infundadas de discriminación. Cuando todos los candidatos se someten al mismo proceso de entrevista y este se ciñe a la legislación vigente, es mucho más fácil demostrar que no se han considerado criterios ilegales para la contratación.

digital interview

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digital interviews

Entrevistas en todos los formatos

Las entrevistas estructuradas digitales de VidCruiter están diseñadas para utilizarse en distintos tipos de formatos a lo largo de todo el proceso de contratación. Las versiones digitales de las guías de entrevistas sirven igualmente para videoentrevistas en vivo, entrevistas en vídeo pregrabadas, y entrevistas en persona.

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Utilice cualquier dispositivo

Con VidCruiter, las entrevistas estructuradas digitales pueden realizarse desde cualquier dispositivo. Los entrevistadores pueden acceder a las guías de entrevistas y las tablas de categorías, mantener videoconferencias y evaluar a los candidatos tanto si utilizan smartphones, tablets, portátiles u ordenadores de sobremesa.

digital interviewing

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structured digital interview

Elimine los prejuicios personales

En una entrevista no estructurada, el entrevistador puede hacer preguntas diferentes a cada candidato dejándose llevar inconscientemente por rasgos que no tienen nada que ver con la capacidad del candidato para ocupar el puesto. Con las entrevistas estructuradas, la selección de los candidatos se basa en clasificaciones objetivas, no en apreciaciones subjetivas.

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Elabore criterios de evaluación fiables

Durante una videoentrevista, la pantalla muestra las tablas de categorías y la clasificación para que el entrevistador pueda leerlas rápidamente, comprender el significado de cada puntuación y elegir la más adecuada. Durante una videoentrevista, la pantalla muestra las tablas de categorías y la clasificación para que el entrevistador pueda leerlas rápidamente, comprender el significado de cada puntuación y elegir la más adecuada.

structured digital interviews

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structured digital interviewing

Sin recopilación manual de datos

El avanzado sistema de evaluación de VidCruiter le permite digitalizar y personalizar completamente cualquier tabla de categoría o guía de entrevistas. Este ya no tiene que tomar notas en papel ni manipular montones de guías de entrevistas. Gracias a la recopilación automática de datos, organizar y examinar los datos de los candidatos se convierte en una tarea fácil y cómoda.

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Clasificación automática de candidatos

Nuestro software calcula la clasificación de los candidatos de forma automática e instantánea. En cuanto el entrevistador puntúa una respuesta, VidCruiter utiliza la puntuación para calcular la clasificación en tiempo real. Así el entrevistador puede identificar rápidamente los mejores candidatos en cualquier momento del proceso.

digital interview ranking

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digital interview scheduling

Planificación fácil

Nuestro planificador incorporado permite a los candidatos seleccionar la fecha y hora de la entrevista, y todas las partes reciben una notificación de forma automática. Además, el sistema envía automáticamente a los entrevistadores las correspondientes guías de entrevistas y tablas de categorías. La entrevista también puede grabarse, lo que permite que los miembros del equipo de contratación que no pudieron asistir puntúen al candidato más adelante con la misma guía.

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